近年来，南票区始终把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，以新一轮选派工作为契机，坚持选“好人”、派“硬手”，抓实岗前培训，推动驻村第一书记和工作队员下得去、干的好，为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴，打好打赢全面振兴新突破三年行动攻坚战提供组织保障和干部人才支持。

严格审核把关，确保选优派强。坚持把选优配强驻村干部作为乡村振兴的重要举措，从源头上严格把关，采取自我推荐、单位推选、组织审核把关的方式，从全区各乡镇、党政机关、企事业单位选派13名优秀干部，会同省市选派的54名驻村干部共同开展驻村帮扶工作，打造了一支政治素质好、工作能力强、基层经验丰富、热爱“三农”工作的高素质专业化帮扶队伍。同时，对选派干部基本信息进行认真研究，做到对每名干部的工作特长、熟悉领域了然于心，为做到人岗匹配，组织各乡镇建立村情台账，对53个派驻村进行分析研判，按照“科技干部配产业村、经济干部配薄弱村、政法干部陪矛盾村、党政干部配涣散村”的原则，尽量做到选派精准、对症施策、发挥所长，确保驻村干部在最短时间内迅速打开工作局面。

坚持精准服务，统筹对接报道。区乡村三级确定专人负责驻村干部联络工作，建立驻村干部联络微信群，确保区乡村无缝对接，实现了省、市、区三级67名选派干部仅用一天时间全部对接到位。为做好‘新老’交接，各乡镇组织老驻村干部拍摄“初心照我心·难忘乡村情”短视频，老驻村干部们以亲历者、见证者的身份讲述近年来南票取得的巨大成就，激励新任选派干部为谱写南票新征程贡献智慧和力量。区委统一规划，在每个村部为选派干部安排专门的第一书记办公室，配备必需的办公用品，为选派干部统一发放民情日记本。乡镇采取集中住宿方式，统一住宿标准，统一购买被褥、洗漱、衣柜等必要生活用品，确保选派干部在衣食住行医等方面保障到位。同时建立帮带工作制度，实行乡镇包村机关干部和村书记与选派干部结对开展工作，本地干部帮助选派干部了解村情实际，进一步增强了选派帮扶干部扎根基层，安心履职的服务意识。

开展岗前培训，提升履职能力。坚持以提高选派干部推动乡村振兴发展本领、掌握农村业务知识为突破口，精心设置培训课程，开展为期3天的集中培训。将乡村振兴发展、新型农业主体建设与发展、基层党建工作实务等内容纳入培训科目，通过专题培训，切实提高选派干部相关理论知识学习。围绕乡村治理、集体经济、产业项目发展，选取金星镇古城子村、大兴乡石灰窑食用菌产业基地、土台子村设施农业基地等在市区两级具有代表性和示范性的教学现场，通过实地参观、经验介绍、现场交流等方式，让选派干部实地了解南票区新农村变化的新思路，新举措。通过连选连任选派干部代表分享驻村心得、工作经验方法，帮助新任选派干部尽快进入角色，理清工作思路，树立驻村责任，确保选派干部工作“换人不换挡”，传好乡村振兴“接力棒”。

加强文旅赋能，助力乡村振兴。为进一步帮助新任选派干部了解政策业务、熟悉区情村况、提高工作能力，区委组织部下发《南票区便民服务指南》就民政便民服务事项、公安便民服务事项、人社便民服务事项等七个方面46点内容进行详细介绍，为新任选派干部掌握农村工作方法，在助力乡村振兴中发挥积极作用打下坚实基础。区文旅局为选派干部播放《南票·紫砂之都》《家乡记忆》《“十倍速”的乡村振兴之路》等文化短视频、下发《灵秀南票》《小南沟桑葚》等宣传书籍，运用鲜活的事例和感人的素材介绍，集中展示了南票区近年来各项事业的蓬勃发展，通过沉浸式视听体验，帮助选派干部进一步了解南票的龙山凤水，诗意乡村，增强了选派干部驻村开展工作的信心。

（中共葫芦岛市南票区委组织部）

【编辑：王雪弘】

【审核：王同文】