进入新发展阶段以来，以数字化改革重塑制度体系、促进高效协同、实现科学决策，已成为党政机关推进治理体系和治理能力现代化的关键所在。为进一步提升公务员管理科学化、规范化、数字化水平，结合干部调整、职务职级变化、考核奖励等相关情况，立足工作实际，以“细、准、实”为抓手，积极探索维护公务员管理信息系统新举措，公务员管理数字化水平稳步提升，为全方位、高起点、立体化打造数智组工体系注入新活力。

抓精细，多层次把握干部信息管理。创新更新方式，由干部所在单位更新采集调整为分级分类开展公务员信息更新维护，分别建立区管干部、科级以下干部信息库，年轻干部“薪火库”“培优库”，让公务员管理更“细”。精准盯牢“关键少数”，把区管干部信息牢牢“抓在手上”，由专人核对信息库与干部档案一致性，并将职务职级任免、家庭成员变化情况等及时更新入库，大幅提升数据维护的准确度和时效性。靶向锁定“重点对象”，根据我区历年干部信息统计问题实际，紧盯重点机关和街道进行针对性督促指导。加大对科级以下干部信息的抽查力度，对应入库人员、信息变化等内容按定期排查，提升信息质量。

促精准，多角度促进干部数据准确。为确保公务员信息系统数据的完整性、准确性，扎实做好各项数据的数字化工作，让公务员管理更“准”。查阅干部人事档案核查，将档案信息专项审核表与最新的干部任免表中的“三龄两历”互相印证。执行干部职务职级晋升、转任，工资调整、转移及干部信息系统维护链条式体系，以此促进信息库动态信息管理及时进行更新。每季度运用“校核公示”核查，用校核程序校验、核对信息，对报错信息进行研判修改。比对编制核查，通过与编制部门联动核查在编在岗人员是否入库，入库人员是否占编，确保应入库人员无遗漏。对比业务核查，联动业务科室核对领导干部职务调整、调研员职级晋升、公务员（参公人员）登记、考录、调任、转任、考核、奖惩等信息，确保人员信息真实准确。建立“三种关系”迁移情况台账，建立预警机制，对一个月内未转移关系的部门，发送《工作提示单》并提醒及时更新信息系统，保障系统信息准确。

重实用，多方面优化信息系统运用。充分发挥信息系统查询、筛选、统计等功能，让公务员管理更“实”。用好信息统计功能，实时精准掌握全区公务员数量、学历、年龄、职务职级调整等情况，为综合研判公务员队伍现状、流动情况提供数据支撑。用好信息分析功能，通过对信息库数据进行量化分析和动态研究，科学系统对公务员队伍发展中存在问题进行分析研判，为公务员队伍建设管理提供参考，根据我区重点工作所需专业需求结合通过信息系统学历专业情况分析研判，制定《“4-3-3”公务员招录急缺专业目录》。用好信息筛选功能，依托公务员信息库为公务员职务职级晋升资格条件复核、辞去公职人员管理、数据统计等提供便利，公务员管理能力和水平不断提高。

（中共沈阳市苏家屯区委组织部 万栋）

【编辑：王雪弘】

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