为加强职级干部管理，提升职级干部干事创业能力，苏家屯区用足用活职级等级晋升风向标，以“三举措”助推职级干部焕发新活力，发挥新动能。

搭平台，提升“才能施展”新空间。充分发挥职级公务员“业务通、经验足、能力强”的优势，按照“人岗相适、人事相宜”的原则，积极为职级公务员发挥作用搭建平台，安排职级公务员参与到信访维稳、项目建设工作专班等重点工作中，发挥其传帮带作用。目前共有192名职级公务员在街道一线，152名职级公务员在重要项目建设一线，为我区高质量发展贡献力量。

重激励，探索“能上能下”新路径。坚持正向激励与反向鞭策相结合。以实干实绩为导向，把职级晋升作为激励基层公务员担任作为、肯定干部突出表现、树立正确用人导向的重要手段，在晋级时，优先考虑认真履职，积极作为的职级公务员。对晋升职级后退出领导职务的公务员进行不定期抽查、定期“体检”，及时畅通信息渠道，全面关注晋级公务员的现实表现。

树导向，引领“选人用人”新风向。重规范，制定《苏家屯区职务职级晋升方案》，进一步规范职级晋升工作程序，明确实施范围、资格条件等具体要求，实现“一把尺子”通量全区干部。重激励，将激励式晋升方式纳入职级晋升工作，重点激励在社会治理、经济发展、居民保障等基层一线的公务员，从而激发其工作热情。重实干，充分发挥职级晋升“指挥棒”作用，将公务员平时考核、年度考核与职级晋升挂钩，从而有效激发调动广大公务员干事创业的积极性。

（中共沈阳市苏家屯区委组织部 朱添洋）

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