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2024-03-29  
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“振兴新突破 我要当先锋”苏家屯区委组织部 组工干部先行
发布时间:2022-01-18 14:12   点击次数:3024次

为全面贯彻落实市委组织部《关于开展“振兴新突破  我要当先锋”专项行动“组工干部先行”活动实施方案》,充分发挥组工干部笃学善思、恪尽职守、奋勇争先的模范带头作用,苏家屯区委组织部通过开展“双争强学”“组团提升”“以考促学”“头脑风暴”“助力基层”“结对服务”“重担压肩”“新老互促”八项“提素”行动,着力加强组工干部自身素质能力建设,切实提高政治站位,在专项行动中走在前、作表率。

1.双争强学”行动。以“争创学习型组工队伍、争当学习型组工干部”为口号,聚焦党的理论知识和组工业务知识,以读书班、“三会一课”、主题党日等为载体开展集中学习,以“每日读”“每月写”等形式开展自主学习,着力打造一支有政治素质、有业务能力、有担当精神的干部队伍。

2.“组团提升”行动。按照“三比三看”要求,围绕经济社会发展等方面的知识和当前组织工作涉及的党内法规条例、组织工作业务及重点难点热点问题等内容,自行组成3-5人能力提升小组。适时邀请相关业务专家做专题讲座,实现部机关党员干部解码能力、转化能力、干成能力的整体优化、整体提升。

3.“以考促学”行动。建立基础理论和业务知识测试题库,定期做好试题更新,每半年适时进行一次闭卷测试,对成绩优异者予以通报表扬,测试成绩不合格者须参加补考,对补考不合格者予以批评教育。

4.“头脑风暴”行动。教育引导全体组工干部学会宏观辨方位、微观察细节、纵向看发展、横向比差距,养成在吃透党中央精神的前提下开展工作的习惯。坚持以科室为单位,按期编制《苏区组工参阅》,以不同视角、不同切口全面收罗各方信息,充分展示自身成绩,创造性地推动苏区组织工作高质量发展。

5.“助力基层”行动。每季度第一周,由各科室在统筹好科内工作的前提下,合理安排科内干部深入到基层单位进行现场办公、服务指导。下派干部真正下沉到一线、了解在一线、服务好一线,把基层的经验带回来,把基层的问题带回来,把基层的建议带回来,以达到磨练意志、丰富阅历、增长才干的目的。

6.“结对服务”行动。实行“区街”两级组工干部“结对子”计划,将部机关的年轻干部与12家街道党工委组织委员进行深入对接,在基层遇到实际问难和棘手问题时,对接部机关干部要瞬时反应、主动作为,形成“一对一指导、点对点服务”的运行模式,帮助基层单位高质高效推进相关工作。

7.“重担压肩”行动。结合干部工作经历、能力素质、特点特色,有计划的将部内某项重点工作或中心任务交给一位或多位适合的干部牵头负责,磨砺其担事、扛事的毅力,培养其独挡一面、攻坚克难的能力。

8.“新老互促”行动。打造“老带新”“新助老”新老结对双向学习型组工队伍。一是充分发挥老组工的经验优势,通过“一对一”帮扶、“手把手”指导,帮助组工“新人”解决业务难题、提高工作效率。二是充分发挥新组工的创新能力,帮助组工“老人”破除思维定势、跳出问题困境,确保高标准高质量完成各项工作任务。

 新征程扬帆启航,新使命重任在肩。“组工干部先行”专项行动,是响应市委、区委号召作出的重要部署,是市委组织部开展“内强素质  外树形象”活动的重要载体。蓝图已经绘就,目标振奋人心,奋斗正当其时。组织部门要切实打造素质过硬的组工队伍,把理论武装的更强,把导向树立的更牢,把作风锤炼的更硬,努力炼就堪当重任的“真本领”“硬本领”


【责任编辑:树林】

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