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2022-10-06  
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“三坚持”做好干部人事档案工作
发布时间:2022-08-09 09:07   点击次数:5837次

干部人事档案管理是一项政治性、专业性和机密性很强的工作,能全面客观地反映干部的成长经历,为组织人事部门提拔任用干部提供干净健康的档案支撑。作为基层档案工作人员,要高度重视干部人事档案工作,不断提高政治站位,扎紧“笆篱”,筑牢“堤坝”,坚持严字为先、坚持问题导向、坚持干字当头,为新时代干部人事档案工作提供有力样本。

坚持严字为先,用好干部任前审核的“尚方剑”。将干部人事档案审核纳入干部选拔任用的“首道防线”,以《干部人事档案工作条例》为根本遵循,以“三龄两历一身份”为抓手,从严选拔任用、全面监督审核。从源头上杜绝“问题档案”,坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”,实行任前审核全覆盖,从根本上铲除干部档案造假存在的土壤。坚持不查清不上会,把工作推进、问题整改和长效机制建设结合起来,严责任、严纪律、严措施,使不敢造假、不能造假、不想造假成为干部共识,努力营造风清气正、纪律严明的选人用人政治生态。结合干部人事档案管理有关要求,持续加强干部任职教育、过程监督管理、考核和奖惩等各项工作,确保每个环节不疏漏,为下一步干部考核任用提供有力保障。

坚持问题导向,做好干部任后复查的“工具书”。建立健全干部人事档案查(借)阅、收集、管理、鉴别等制度的同时,积极配合上级巡视部门开展工作,聚焦巡视中发现的问题线索,实行挂图式作战,对账式销号,明确档案查阅时间表、路线图和责任人,为上级巡视工作提供重要的信息参考。主动奔赴兄弟县区学习“取经”,深入钻研数字化干部人事档案处理系统“最优解”,力争站排头做表率,确保工作成效的同时保证质量不丢分。主动配合相关巡察部门,坚持同频共振,共同发力,对于提供的干部人事档案,准确核实相关信息、仔细分析、反复研判,针对干部人事档案工作的具体问题做好有效解答,为党政纪律处分、涉嫌涉法犯罪的调查取证、案件查办等提供有效参考。

坚持干字当头,做好组织人事工作的“业务员”。坚持举纲持领,不断提高干部人事档案管理质量,严把“收集关”。严格按照《干部人事档案工作条例》的要求,对材料不齐、手续不全、缺少盖章签字、内容填写不规范的档案,坚决要求整改;对来源不明、内容涂改、材料存疑的档案,坚决退回。坚持学用相长,加强对基层部门的业务指导,建立实施“以审代训”和“跟班学习”机制,选取部分有代表性的档案,组织管档部门工作人员和业务骨干现场审核,针对审核中发现的问题定向指导,提高档案管理人员的业务能力和水平。坚持日常服务,对各个部门的干部人事档案问题开通12小时免费服务,定期通过网络平台分享工作亮点,推送工作要求,传达上级有关政策精神,全面做好档案室的窗口服务工作。

辽宁省抚顺县委组织部  周 围

【责任编辑:树林】

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