发布时间：2022-08-09 09:07 　　阅读量：8917次

干部人事档案管理是一项政治性、专业性和机密性很强的工作，能全面客观地反映干部的成长经历，为组织人事部门提拔任用干部提供干净健康的档案支撑。作为基层档案工作人员，要高度重视干部人事档案工作，不断提高政治站位，扎紧“笆篱”，筑牢“堤坝”，坚持严字为先、坚持问题导向、坚持干字当头，为新时代干部人事档案工作提供有力样本。

坚持严字为先，用好干部任前审核的“尚方剑”。将干部人事档案审核纳入干部选拔任用的“首道防线”，以《干部人事档案工作条例》为根本遵循，以“三龄两历一身份”为抓手，从严选拔任用、全面监督审核。从源头上杜绝“问题档案”，坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，实行任前审核全覆盖，从根本上铲除干部档案造假存在的土壤。坚持不查清不上会，把工作推进、问题整改和长效机制建设结合起来，严责任、严纪律、严措施，使不敢造假、不能造假、不想造假成为干部共识，努力营造风清气正、纪律严明的选人用人政治生态。结合干部人事档案管理有关要求，持续加强干部任职教育、过程监督管理、考核和奖惩等各项工作，确保每个环节不疏漏，为下一步干部考核任用提供有力保障。

坚持问题导向，做好干部任后复查的“工具书”。建立健全干部人事档案查（借）阅、收集、管理、鉴别等制度的同时，积极配合上级巡视部门开展工作，聚焦巡视中发现的问题线索，实行挂图式作战，对账式销号，明确档案查阅时间表、路线图和责任人，为上级巡视工作提供重要的信息参考。主动奔赴兄弟县区学习“取经”，深入钻研数字化干部人事档案处理系统“最优解”，力争站排头做表率，确保工作成效的同时保证质量不丢分。主动配合相关巡察部门，坚持同频共振，共同发力，对于提供的干部人事档案，准确核实相关信息、仔细分析、反复研判，针对干部人事档案工作的具体问题做好有效解答，为党政纪律处分、涉嫌涉法犯罪的调查取证、案件查办等提供有效参考。

坚持干字当头，做好组织人事工作的“业务员”。坚持举纲持领，不断提高干部人事档案管理质量，严把“收集关”。严格按照《干部人事档案工作条例》的要求，对材料不齐、手续不全、缺少盖章签字、内容填写不规范的档案，坚决要求整改；对来源不明、内容涂改、材料存疑的档案，坚决退回。坚持学用相长，加强对基层部门的业务指导，建立实施“以审代训”和“跟班学习”机制，选取部分有代表性的档案，组织管档部门工作人员和业务骨干现场审核，针对审核中发现的问题定向指导，提高档案管理人员的业务能力和水平。坚持日常服务，对各个部门的干部人事档案问题开通12小时免费服务，定期通过网络平台分享工作亮点，推送工作要求，传达上级有关政策精神，全面做好档案室的窗口服务工作。

辽宁省抚顺县委组织部  周 围

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