发布时间：2022-11-16 08:32 　　阅读量：5526次

党的二十大报告指出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”这是以习近平同志为核心的党中央聚焦实现中华民族伟大复兴的历史使命而确立的奋斗目标，也是立足全球战略博弈全局、为中国在未来全球人才发展版图中明确的角色定位，显示了极强的战略自信和战略气魄，为新时代人才强国战略擘画了新的蓝图，吹响了“冲锋号”。

以强化政治担当，坚持党管人才作为坚强保障。党管人才，实质就是把牢正确的政治方向，强化政治担当，充分发挥党委统揽全局、组织部门牵头抓总的优势。把实施人才强国战略作为政治任务和执政兴国的第一要务加以推进，使党和政府、市场及社会力量形成合力。坚持党政“一把手”亲自抓人才工作，把人才工作纳入党委政府的重要议程、纳入政绩考核的重要指标，对推动人才工作不力者要严肃问责，层层压实党管人才的具体责任，扫清实际工作中的障碍，形成党和人才命运共同体，为人才的成长成就创造良好的政治环境。

以建设世界人才中心和创新高地作为战略目标。当今世界间的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有世界前沿科技人才，谁就能占得先机，赢得主动。习近平总书记强调，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上的任何时期都更加渴求人才。开创伟大的时代，需要汇聚众多顶尖优秀人才的力量，进行伟大的创造。加快建设世界重要人才中心和创新高地，就必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。”聚天下英才而用之”，既体现我们的战略眼界、大国气派，有彰显历史使命、责任担当。只有培养出一大批前沿科技专家，我们才能领先世界，创造更多人间奇迹。

以深化人才发展体制机制改革作为基本方略。党的十八大以来，以“放权、松绑”为核心，突出“精准、分类”要求，积极推动人才发展体制机制改革，积极进行改革机构设置，在优化职能配置前提下，将人才工作管理权限和工作重心下移，形成上下级部门间建立责权明晰的纵向协调机制。习近平总书记曾说向用人主体放权、为人才松绑，着重强调，要“充分”授权，“积极”松绑，足见这一领域改革的紧迫性和重要性。在区域间探索建立人才及其成果共享机制和资质互认机制，以人才为本，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果，形成配套衔接的新时代人才发展治理体系。

以培育、用好人才作为人才战略的重要抓手。梧高凤必至，花香蝶自来。习近平总书记强调，要走好人才自主培养之路，特别是要全方位谋划基础学科人才培养，还要造就高水平复合型人才。各地在做强公共服务的同时，要努力为人才提供分类施策、一人一策的个性化服务以及多维度差别化的评价体系；要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，要不拘一格引进各类人才，构筑平台培养人才，优化环境使用人才，鼓励产业与人才良性循环，真正让有真才实学者有用武之地。以“店小二”的精神推进人才工作，努力营造“识才、爱才、用才、容才、聚才”的“小气候”和“鼓励创新，宽容失败”的“大氛围”，形成良好的人才生态系统，让新时代的中国成为“全球人才磁场”。

丹东市振安区教师进修学校  孔庆香

【责任编辑：张健】