发布时间：2022-12-13 08:13 　　阅读量：3764次

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。党的十八大以来，我们党把培养选拔优秀年轻干部作为确保党和人民事业后继有人的战略之举，推动干部队伍建设迈上了新台阶，只有坚持不懈将优秀年轻干部培养选拔工作抓好抓实，才能为党和人民事业注入澎湃动力、提供坚强支撑。    

下好“立徳”先手棋，筑牢对党忠诚思想之魂。忠诚是为政之魂，更是重要的政治操守。对党忠诚的信念能够指引广大年轻干部快速成长为能担重任、能扛重担、能打胜仗的社会主义接班人。党的十八大以来，习近平总书记科学把握新形势、新任务以及干部队伍实际，选干部、用干部，千条万条，第一条就要看是不是对党忠诚。年轻干部志存高远、朝气蓬勃，在新的奋斗征程中，要坚持“立德”为先，把思想教育和理论武装作为培养优秀年轻干部的一项基础性、常态化工作来抓，扎实开展党史学习教育、“铸魂”工程等系列党性教育活动，运用党的新理论新思想新战略武装头脑，要经常“照镜子”，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；要经常“炼膀子”，接受严格的党内政治生活磨炼，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要经常“吃辣子”，在艰难困苦和砥砺奋斗中锤炼为党分忧、为国奉献、为民尽责的担当精神，自觉担负起新时代赋予的历史使命。在新的征程上拼搏奋进、接力奔跑，不断创造出更多造福人民、造福社会的辉煌成绩。

练好“铸才”基本功，打造担当作为干部队伍。接班人将来能否堪大任，关键在于现在能否吃大“苦”。抓好后继有人这个根本大计，必须主动让年轻干部接“烫手山芋”。面对新形势新任务，年轻干部要强化“能力不足”“本领恐慌”的自省自觉，拿出“入山问樵、入水问渔”的求知精神，用勤为径、以苦作舟，不断加强学习和知识更新，孜孜不倦优化知识结构，在日积月累中积累知识，增长才干。针对年轻干部刚走出学校不久，社会阅历和工作经验相对不足，为他们搭建精准的锻炼“舞台”，让他们更好进入角色、更快成长成才。通过“双向互派”等方式，有针对性地安排机关干部到基层一线、到艰苦地区、到关键岗位去磨练，让优秀年轻干部在经事中磨炼，以磨出来的“铁肩膀”和“压出来的硬肩膀”磨出真功夫、练出硬本领，收获成长与进步，努力成长为独当一面的“全能型”选手，成为一名让组织放心、令群众满意的优秀干部。

担当“情怀”主角戏，树立奋发有为干事风尚。路不险，无以知马之良；任不重，无以知人之才。年轻干部生在红旗下，长在春风里，当从革命先辈手中接过历史的“接力棒”，必须经受考验。时代催人奋进，征程呼唤担当。年轻干部要在行动上“快人一拍”，勇于“先”试，争当能干事的“开创者”；要秉持必胜的信心、恒心和决心，敢于直面困难，涉险滩、战激流、过暗礁，昂首阔步、乘风破浪。只有在不懈追求与奋斗中，才能知晓“梅花香自苦寒来”真谛，才能体味“敢叫日月换新天”豪情，才能悟透“直挂云帆济沧海”气概。以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，勇挑重担、苦干实干，在新时代新征程中烙上许党报国的奋进足印。

丹东市振安区委组织部  孙晓奇

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