发布时间：2023-02-22 07:50 　　阅读量：3942次

       党的二十大报告中指出：抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。

      我党历来高度重视年轻干部培养工作，党的十八大以来，我们党把培养选拔优秀年轻干部作为确保党和人民事业后继有人的战略之举，推动干部队伍建设迈上了新台阶。只有坚持不懈将优秀年轻干部培养选拔工作抓好抓实，才能为党和人民事业注入澎湃动力、提供坚强支撑。

       下好“立徳”先手棋，筑牢对党忠诚的思想之魂。忠诚是为政之魂，是最重要的政治操守。党的十八大以来，习近平总书记科学把握新形势新任务和干部队伍实际，选干部、用干部，千条万条，第一条就要看是不是对党忠诚。思想引领方向，坚定的理想信念能够指引广大年轻干部快速成长为能担重任、能扛重担、能打胜仗的社会主义接班人，不断加强对年轻干部的政治历练显得至关重要。年轻干部志存高远、朝气蓬勃，在新的奋斗征程中，要坚持“立德”为先，把思想教育和理论武装作为培养优秀年轻干部的一项基础性、常态化工作来抓，扎实开展党史学习教育、年轻干部“铸魂”工程等系列党性教育活动，运用党的新理论新思想新战略武装头脑，坚持追求真理、仁善美好，培育强烈的使命感和责任感，树立“积极向上、崇真向善”的思想品德；坚持静以修身、俭以养德，保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风，树立“戒奢尚俭、不为物诱”的生活品德；树立“勤政为民、清廉为公”的工作品德，自觉担负起新时代赋予的历史使命，在新的征程上拼搏奋进、接力奔跑，不断创造出更多造福人民、造福社会的辉煌成绩。

       练好“铸才”基本功，培养有为担当的干部队伍。接班人将来能否堪大任，关键在于现在能否吃大苦。抓好后继有人这个根本大计，必须主动让年轻干部接“烫手山芋”。针对年轻干部刚走出学校不久，社会阅历和工作经验相对不足，为他们搭建精准的锻炼平台，让他们更好进入角色、更快成长成才。面对新形势新任务，年轻干部要强化“能力不足”“本领恐慌”的自省自觉，趁着大好的青春年华专心致志学习思考，在日积月累中积累知识，增长才干。要拿出“入山问樵、入水问渔”的求知精神，用勤为径、以苦作舟，不断加强学习和知识更新，孜孜不倦优化知识结构。通过“双向互派”等方式，有针对性地安排机关干部到基层一线、到艰苦地区、到关键岗位去磨练，让优秀年轻干部在经事中磨炼。以磨出来的“铁肩膀”和“压出来的硬肩膀”磨出真功夫、练出硬本领，收获成长与进步。努力成长为独当一面的“全能型”选手，成为一名让组织放心、令群众满意的优秀干部。

       担当“情怀”主角戏，营造奋发有为的干事氛围。路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才。年轻干部生在红旗下，长在春风里，当从革命先辈手中接过历史的“接力棒”，必须经受考验。年轻干部要赓续红色血脉，胸怀“国之大者”，厚植为民情怀，秉持“人民至上”的服务理念，在立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局中，始终坚持一颗为党为人民矢志奋斗的初心，甘于奉献、甘为人梯，不做患得患失的“打工者”，而要做笃行实干的“主人翁”，努力成为干事创业的行家里手。牢固树立奉献精神，正确认识工作中的苦与乐、得与失，要立足小我、融入大我，立足本职、胸怀大局，在解决群众需求中练就过硬的“金刚钻”，做到件件有落实、事事有回音，在坚守平凡岗位中贡献微薄力量，争做地方高质量发展的建设者、见证者，以想干事的激情、会干事的本领、干成事的效果，勇担新时代的前进征途上的“干将”“闯将”。

丹东市振安区委组织部  孙晓奇

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