发布时间：2023-06-02 07:12 　　阅读量：5061次

为政之要，惟在得人。党的二十大报告指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”党和国家各项事业发展离不开优秀的领导人才，而优秀领导人才往往是从优秀年轻干部中成长起来的。当下主题教育正如火如荼开展，我们要深入贯彻落实习近平总书记主题教育重要讲话要求，以主题教育为契机，抓好“后继有人”这个根本大计，只有持之以恒将优秀年轻干部培养选拔工作抓好抓实，才能助力社会经济更好更快向前发展，才能确保党和人民事业后继有人。

加强政治历练，筑牢对党忠诚的思想之魂。思想引领方向，坚定的理想信念能够指引广大年轻干部快速成长为能担重任、能扛重担、能打胜仗的社会主义接班人，不断加强对年轻干部的政治历练显得至关重要。各地区各部门要扎实开展主题教育，聚焦有的年轻干部信仰信念淡化等问题，教育引导广大青年全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握这一思想所彰显的中国共产党人的崇高理想和远大抱负，不断把学习成果转化为对马克思主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念、对实现中华民族伟大复兴坚定信心，自觉担负起新时代赋予的历史使命，向着实现中华民族伟大复兴的中国梦，在新的征程上拼搏奋进、接力奔跑，不断创造出更多造福人民、造福社会的辉煌成绩。

注重平台搭建，培养专业有为的干部队伍。年轻干部刚走出学校不久，大多社会阅历不足，工作经验不够丰富，为他们搭建更多的锻炼平台，才能有效帮助他们更好融入工作、更快成长成才。当前，一些年轻干部脱离实际，调查研究不认真、不经常、不深入，要教育引导广大青年干部牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，扑下身子、沉到一线，深入农村、社区、企业、医院、学校、“两新”组织等基层单位，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。对于那些肯吃苦、想干事、能力强的年轻干部，要结合他们的经历、专业、特长等，通过“双向互派”等方式，有针对性地安排年轻干部到基层一线、到艰苦地区、到关键岗位去磨练，增强干事本领，不断提高综合素质，锤炼过硬本领，努力打造一支政治素质过硬、思想理论水平高、政策实践能力强、工作作风实的年轻干部队伍。

强化日常监管，营造积极向上的干事氛围。严是爱，宽是害。年轻干部的成长路上，免不了遇到很多诱惑，日常监管和警示教育的缺失容易使他们误入歧途。因此，各地区各部门要积极探索建立管思想、管工作、管作风、管纪律的管理体系，践行能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的激励机制。要深化岗位责任制考核、实绩考查、政治考评的“三考合一”考核体系，协同纪委监委等部门建立信息沟通联查通报机制，形成监督合力，推动形成考核激励在日常、争先创优在平常的良好氛围。针对年轻干部教育培训工作中存在的组织要求与学员愿望脱节、讲授方式与学员基础脱节、教学内容与工作实际脱节、教学与研究脱节等“两张皮”问题，要全面深化年轻干部教育培训的组织方式、教学内容、教学方法和评价机制，坚持分层分类，做到因材施教，不断提高年轻干部教育培训质量，让广大年轻干部早日成为让组织放心、令群众满意的优秀干部。

丹东市振安区司法局   孙晓奇

【责任编辑：张健】