发布时间：2023-08-30 07:38 　　阅读量：5234次

党的二十大报告中提出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。”必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。这就需要我们开展好新时代考核工作，运用好考核结果、发挥好考核作用，更好地营造干事创业的浓厚氛围，才能促使广大党员干部始终保持严谨的工作作风，求真务实、真抓实干，把各项工作任务落到实处、干出成效。

制定年度综合考核办法，树立风向标。年度综合考核是全面检验、集中评价，涉及事项面广量大，要坚持考准、考实，体现现代化建设内涵，契合高质量发展要求。制定年度综合考核办法，坚持从实际出发，分类设置考核指标和分值权重，并在打分过程中体现区分度，根据工作职责、任务分工、工作质效差异实事求是提出考核结果，防止指标量化结果“上下一般粗”“左右一个样”，避免指标空转、结果失真，确保靶心不偏、焦点不散，更好发挥作用、检验实绩，紧扣完整、准确、全面贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的要求，以高质量标尺引领推动各项工作高质量发展。

制定平时考核办法，注重多维度。平时考核是加强干部日常管理监督和激励引导干部履职尽责、担当作为的重要抓手。考核工作要把平时考核与年度考核有机结合起来，常态化深入基层走访调研，近距离、全方位了解识别干部，随时掌握指标任务完成情况和领导干部日常表现情况。制定公务员平时考核实施办法，按照“制定目标、个人小结、审核评鉴、结果反馈”的程序进行，各单位每季度自行考核后报送相关部门备案，实现日常考核结果与年度考核结果挂钩。平时考核的开展促使各被考核单位和领导干部纵横比较，寻找差距，查漏补缺。深入乡村振兴、抢险救灾等重大工作一线按照，以具体事、具体表现、具体反映评判领导干部的政治素质、大局观念、责任意识、担当精神、斗争本领和组织领导能力。

强化考核结果运用，激励干部担当作为。充分发挥考核在干部管理上的基础性作用，严格执行考核结果与干部使用挂钩机制，一方面，建立考核结果公开制度，将考核结果作为年度评优评先、干部选拔任用、年度考核奖金发放和追责问责的重要依据。另一方面，对以虚假政绩参与考核、蒙混过关者，绝不姑息、严惩不贷。同时建立健全容错纠错机制，客观公正评价干部的功过是非，为干事创业的干部撑腰鼓劲。引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

河北青龙满族自治县委组织部  谈风祁

【责任编辑：张健】