发布时间：2023-09-26 18:23 　　阅读量：11384次

近年来，“躺平式干部”这一说法开始被频繁提及。该词条意指干部在工作中不思进取、不愿担责、不想争先进位，无论外界环境有任何变化，内心毫无波澜、不受影响，只愿意缩在自己的“一亩三分地”。这些“躺平”干部，十分“佛系”，逃避、推诿、懈怠是常态，抱着“求有功但求无过”想法，在重大事项的落实上“后劲不足”，年轻干部初入职场如何预防“直接躺平”，提防“未病”发病，脱离“亚健康”，就要直击诱因，下几味滋补良药。

一味薄荷叶，提神醒脑预防思想滑坡。对症干部“晕眩”，要从思想破冰，饮一味薄荷叶，提提神、醒醒脑，让年轻干部“不想躺”。要直击思想滑坡“病灶”，加强年轻干部思想教育，进而补足精神之钙，扣好“第一颗纽扣”。校正理想信念，树立正确的政绩观，摆正工作态度，在急难险重任务面前能够站得出来、冲得上去。筑牢信仰之基，常怀“后浪”觉悟，摆正立场，做政治上的明白人、担当作为的带头人、守正创新的开拓者。把稳思想之舵，厚植为民情怀，积极践行践行群众路线，从思想深处抵制“躺平”，不辱初心使命。

一味野山参，固本培元筑牢制度铁壁。对症干部“体虚”，要从制度入手，以“野山参”入药，固本培元，让“躺平式”干部“不想躺”。要直击不思进取“病灶”，用制度“亮剑”，激发年轻干部干事热情、行动自觉，要在日常工作中加以引导，让年轻干部主动担当。用心用情，建立健全选人用人机制，坚持正确选人用人导向，把扎根基层、百姓认可、实绩突出的“能人优选出来、重用起来，让年轻干部有干劲。用好用活，发挥考核“指挥棒”作用，完善考核评价体系，把平时考核、阶段考核、年度考核相结合，将考核结果作为干部评优评先、职级晋升、职务提拔的重要依据，让年轻干部有“奔头”。

一味金银花，清热解毒强化政治监督。对症干部“气滞”，要强化政治监督，疏肝解表、清热解毒，让躺平干部“不敢躺”。躺平式干部“一躺了之”，究其根源就是工作作风“岔了气”，导致剑走偏锋，诱发重部署轻落实、重痕迹轻实绩等乱像。要用好执纪问责这把利剑，完善监督问责机制，用“刮骨疗毒”的决心，“零容忍”的魄力，做到早发现、早提醒、早纠正，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，把“板子”打到身上，让“痛感”传到心里，让干部没处躺、不敢躺、躺不住、躺不赢，真正做到清淤活血，让务实的作风劲吹，让想作为、善作为、能作为成为年轻干部的“最优解”。

作者：苏童

【编辑：乔宇】

【审核：王同文】