发布时间：2024-09-27 10:08 　　阅读量：7208次

“公司用工，必须要严格按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订合法、规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性……”。

9月26日，明喆集团浑南片区以“依法规范劳动用工，构建和谐劳动关系”为题，开展为期一天的用工法律知识培训，25个项目经理、专业线部门主管、领班128名管理干部线上+线下参培。

重视用工风险。浑南片区连续多年没有发生用工纠纷和风险，源于常态化的用工法律知识培训，各项目经理逢会必须讲，教育大家认清：“用工是有风险的，用工是要讲规矩的。不能随心所欲想怎么用就怎么用，想不用就不用……”。

学习法律规章。邀请区域人资部专员到片区宣讲，培训内容重点以《劳动合同法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《保障农民工工资支付条例》《社会保险法》等相关法律法规的核心条款展开深入解读。帮助各项目管理干部更好地了解并落实相关用工政策。培训会还设置了答疑交流环节，与会项目经理纷纷就劳动用工中的疑难问题现场提问，得到了专业而细致地解答。

案例分析警示。培训会通过以案释法的方式，分析了案件处理过程中的争议焦点和法律适用，深入浅出地讲解了劳动用工相关法律知识。围绕企业的依法缴纳社会保险、完善企业规章制度以及订立、变更、解除（终止）劳动合同等方面进行了详细阐述，结合典型案例对劳动争议焦点、热点和难点问题进行重点讲解，详细介绍矛盾纠纷的调解方法和技巧。

培训收获满满。推动了劳动用工管理规范化、制度化、精细化、人性化，充分调动管理人员“学法、懂法、守法、用法”的主动性、自觉性。参培人员感言：“培训内容丰富、实用性强，不仅增强了我们的法律意识和风险防范能力，还为促进规范用工、预防化解劳资纠纷提供了有力的指导和帮助。”

（明喆集团北部区域 国清民）

【编辑：王雪弘】

【审核：王同文】