刚才，从网上看到多篇关于海南省乐东县“后进变先进”的报道和评论，很受震撼和启发。乐东县2012年曾因电厂项目，接连爆发围攻、打砸镇政府、堵塞交通等6次大规模群体性事件，干群关系紧张，稳定形势严峻，县委、县政府处境尴尬。经过短短的3年时间，乐东县发生了令人惊喜的巨变，党群干群关系从骂干部到夸干部，市容市貌从曾经最差最乱的县城到省级卫生城市，而且还创造了许多“不可能”和“乐东速度 ”。

乐东县当初面临一大摊子问题，但最大最尖锐的问题，还是群众与干部之间互不信任，甚至达到了群众恨干部、干部怪群众的程度，在这样近乎对立的状态下，群众必然以怀疑的眼光看干部、看政府的所作所为，何谈理解和支持？没有群众的理解和支持，诸如电厂选址、征地拆迁这样可能与群众利益交集的项目，就寸步难行，弄不好就引发无法收拾的干群矛盾事件。

干群互不信任、关系不好，问题出在干部身上。就说三年前的乐东县，干部作风漂浮，不少干部不干事也不想干事，不愿下基层，不愿接触群众，遇事能推即推、能躲就躲，有的镇80%的人都不认得镇长。干部不主动与群众打成一片，甚至故意疏远群众，自然谈不上带着感情为群众办事，更谈不上全心全意为人民服务了。而群众感受不到干部一心为民的情怀，对干部也就没有感情，产生不了好印象，如果办事时再多次遭遇“门难进、脸难看、事难办”，经历生冷硬推、吃拿卡要，那就意见更大了，积怨更深了。一旦被人挑拨利用，就容易轻信传言，激化干部矛盾，甚至发生群体性事件。

“作风不正，什么事都做不成。”乐东县委看到了问题的根源，找到了解决问题的突破口。于是建立重点工作“四级联动”工作队模式，即“县领导下乡，机关干部驻点，镇干部配合，村干部参与”。县委书记率先垂范，深入田间地头，直接面对群众，听取群众愿望和呼声，现场解决困扰群众多年的各种民生问题，影响和带动了干部作风大转变，全县60%以上的机关干部长期轮驻基层。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”在实施殡葬改革时，民政局长首先拿自己“开刀”，第一个把自家的9座坟迁走，1600多名干部带头搬迁，仅仅1个月，全县迁坟11万余座，“天下第一难”迎刃而解。作风一改天地宽。乐东县的干部通过自身作风转变，赢得了群众的信任和拥护，重新建立了良好的群众基础，从而得以创造“乐东速度”、乐东巨变。

人心是最大的政治，为民是最好的作风。干部作风的好坏，群众一眼就能看出来，通过一件事就能感受到。总跟群众敬而远之，虚情假意，群众就会感到不舒服，甚至讨厌干部，时间长了，干群关系必然冷了、僵了，干群矛盾也必然增多。只有真正转变作风，把群众放在心上，带着感情与群众相处，真诚耐心地对待群众、帮助群众、服务群众，才能团结凝聚群众，赢得宝贵的民心，才能使党的事业无往不胜。乐东浴火重生的经历和经验，再次告诉我们，干部作风这个“牛鼻子”真得抓牢了，而且久久为攻，永不松手。

                

 

作者： 梁宝华