新宾县在年轻干部使用上坚持优先储备、优先锻炼、优先培养和优先使用，畅通后备干部成长成才渠道，为县域经济社会发展提供人才保障。

   优先人才储备。县委组织部在日常和年度考察工作中，在做好对班子、干部充分了解的基础上，还重点了解各单位优秀年轻干部的德能勤绩廉的综合表现，将民意及时收集上来，建立一个全面掌握、定期调整、有进有出、适时使用的后备干部人才库。目前，人才库覆盖全县所有正副科级单位，共计180余人。

    优先岗位锻炼。2013年以来，县委把信访调解、征地动迁、第一书记、新农村建设、招商引资等一线工作作为培养锻炼年轻干部的主阵地，先后有97名优秀年轻干部从众多人选中脱颖而出，优先参与到岗位锻炼中，进一步丰富了年轻干部的工作经历，提高了处理复杂问题的能力。

    优先教育培训。县委组织部将年轻干部的教育培训纳入到全县领导干部教育培训的总体规划当中，每年通过组织召开中层干部培训班、年轻干部培训班等方式，邀请县委领导和党校讲师对年轻干部进行思想、作风、能力和廉政等多方面辅导，加强年轻干部的思想交流，不断提高年轻干部的组织、应变和领导能力。

优先提拔使用。县委坚持对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，特别是对在信访调解、征地动迁等一线工作中表现优秀的年轻干部优先选拔使用，近三年，有22人经过一线锻炼得到了提拔重用，有效提升了后备干部工作积极性，激发了后备干部队伍的整体活力，在全县基层干部中树立了注重实干的用人导向。（新宾县委组织部 高亚鹏 王本一）