党的十九大报告提出：党的干部是党和国家事业的中坚力量。各级组织部门要认真贯彻好习近平总书记关于选人用人重要思想，把握住党管干部原则，坚持新时期好干部标准，

把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，努力做好新时期干部建设工作。

精准科学察人识人，将好干部选出来。习近平总书记强调，用人得当，首先要知人。一要精准识别，改进干部考察考核方式。坚持把功夫下在平时，在坚持换届考察、任前考察的基础上，加密考察频次，每年通过对领导班子开展回访调研和综合分析研判，及时掌握了解班子运行、干部现实表现、后备干部情况，做到用时有据。二是考实考准，增加考察广度和深度。根据考察对象的职级和拟提拔重用岗位的职务，派出与之相对应、经验丰富的干部带队考察。同时，要注重多渠道多层次多侧面考察干部，既考察任职岗位又考察兼职岗位，既考察工作表现又考察家庭生活情况，将谈话对象范围向服务对象、原单位领导同事进行延伸。三是全面评价，加强综合分析研判。全面收集掌握纪检、巡视、审计、信访等方面反馈的干部情况，并结合班子回访、年度考核、民主生活会等情况深度分析，将干部考察情况与一贯表现比较印证，全面客观了解掌握干部的真实情况，使真正优秀的干部得到提拔重用，把“带病”干部挡在门外。

优化干部资源配置，将好干部用出来。习近平总书记强调，好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。一要坚持以事择人、人岗相适。聚焦班子结构最优、功能最强目标，紧扣事业发展需要，根据不同地区、不同部门的发展定位和专业需求，分层分类设计领导班子结构模型，综合考虑干部专业特长、经历履历、性格气质等因素，在一定范围内统筹配置干部资源，优化班子专业、履历结构。二要充分运用考核结果，形成良好的用人导向。探索建立考核结果运用制度，对连续多年考核优秀的干部予以提拔重用，对连续多年考核荣获先进集体的领导班子倾斜，激励干部争先进位、奋发有为。三要大胆重用基层一线优秀干部。对情况复杂、条件艰苦的基层一线干部要高看一眼，在生活上物质上给予照顾；对基层工作经验丰富、处理复杂矛盾能力强、管理水平较高、实绩突出的优秀干部可直接交流到上级部门任职，充分调动干部干事创业热情。

坚持严管与厚爱并重，将好干部管出来。习近平总书记提出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。一要强化干部日常管理。营造亲清的上下级关系，坚持近距离、有原则地多接触干部，开展经常性谈心谈话，对干部出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题。二要扩大干部监督范围。将干部监督范围从延伸到“八小时外”，将监督对象从干部本人覆盖到亲属和身边工作人员，杜绝出现监管真空。三要坚持严管与厚爱并重。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对干部尤其是异地交流干部和党政主要领导干部，出现重大疾病或者家庭遭到重大变故的，组织上及时予以关怀慰问，对有特殊困难的干部，尽可能关心照顾。

教育培训多岗锻炼，将好干部带出来。习近平总书记在提出，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。一要突出干部培训针对性和实效性。采取“请进来”和“走出去”相结合的办法，结合岗位特点和培训需求，科学安排培训内容，增强培训的专业性和针对性。二要加大干部与上级部门交流培养力度。建立上级部门新进一般干部原则上从基层选拔制度，有意识、有目的、有计划地选调基层干部到上级部门工作。三要将优秀年轻干部选派到一线锻炼。坚持把综合素质高、发展潜力大的后备干部选派到脱贫攻坚、招商引资、信访稳定等急难险重、艰苦复杂岗位锻炼，提高干部处理实际问题和驾驭复杂局面的能力，切实把好干部带出来。