发布时间：2018-08-03 14:04 阅读量：1677次
山东省临沭县委常委、组织部长王京凯
在韩愈《马说》中曾有这样的千古之叹“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”。古往今来，我们所缺的恰恰是精准识“才”的伯乐“慧眼”和人尽其才的“量才”而用。伟大的时代呼唤伟大的使命，一流的事业更需一流的干部来引领。组织部门作为发现培育选拔干部的“伯乐”，不仅要具备识才的“慧眼”，更要严格“标准”、精准“选育”、科学“配备”，为新时代的伟大事业选准用好“千里良驹”。
严格“标准”，亮出选人用人“硬标尺”。伯乐之所以可以识得“千里马”，并非仅仅是“确认过眼神，这就是对的良驹”。而他靠的是声音如大钟石磐、蹄疾而步稳、精壮不失神骏的识马之“诀”。因此，组织部门要当好新时代的“伯乐”，在万千干部中选出“千里良驹”，就必须建立健全干部选拔任用工作体系，把好选人用人的“硬杠杠”、亮明好干部的“硬标尺”，从严考察“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部“关键特征”，该把的关口一道也不能少，该坚持的标准一点也不能降。只有这样，坚持原则，从严标准，才能把时代所需的“千里良驹”“筛选”出来、“过滤”出来。
精准“选育”，搭建识才育才“赛马场”。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。一马平川、走马观花中很难让真正的千里马脱颖而出，只有合理设置“关卡”、科学规划“赛场”，才能在爬坡过坎、披荆斩棘过程中识别“一马当先”的“千里良驹”。为党的事业选好选对干部亦是如此，好干部不会自然产生，也有其成长规律所循。党员干部特别年轻干部只有在条件艰苦、局面复杂、问题较多的环境中“苦心志”、“劳筋骨”，不断在党性上提纯去杂，作风上拒腐防变，才能培养形成大胸襟、大智慧、大担当。科学规划“赛场”，不是预设晋升“路线图”、也不是垒砌进步“垫脚石”，而是根据干部的性格特点和成长规律，担子压一压、难事磨一磨、基层墩一墩，多经经大事、多办办急事、多解解难事，久久为功，才能培育出忠诚干净担当的高素质党员干部。
科学“配备”，创造人尽其才“大舞台”。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，骏马有骏马的一日千里、黄牛有黄牛的吃苦耐劳。每名干部也同样有其独特的“气质”，他们或敢打敢拼，或雷厉风行，或审时度势，或精益求精，如果将干部放错地方，就可能会变成“无用之才”，甚至是“危险之才”。“世不患无才，患无用之之道”，选好干部更要用好干部，做到人岗相适、才位相配。这就需要组织部门围绕个人特点、工作需要合理使用干部，科学安排岗位，找出实现人尽其才、才尽其用的“最大公约数”，为每一名干部的发光、发热提供“大舞台”，真正让雄鹰翱翔于天空，良驹驰骋于草野。
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