朝阳市以高质量引才推动干部队伍年轻化、专业化建设
近年来，朝阳始终高度重视引才工作，特别是将招聘高校毕业生作为推进干部年轻化、专业化的重要抓手，拓宽引才渠道、精心培养锻炼、大胆提拔使用，为朝阳高质量发展提供不竭动力。
--“精诚所至，金石为开”。为吸引更多高校优秀毕业生来朝发展，市委决定，由市委组织部和市人社局共同组织，举办全市优秀人才招聘考试工作，拿出250个事业编制岗位安置录用人员，对具有博士研究生、硕士研究生学历的，按照工作要求，可分别聘用到事业单位七级、八级领导岗位。受疫情影响，招聘考试几经中断，但市委引才的决心始终不曾动摇。疫情稳定后，第一时间重启考试工作，周密组织考试筹备工作，充分考虑疫情风险，严格落实防疫工作要求，最终246名高校毕业生通过招聘考试。
--“五湖四海，选人唯贤”。纵向上，充分考虑市、县、乡发展实际，区别设置学历标准；横向上，结合岗位需要，精准设置专业要求。为拓宽引才渠道，招聘范围面向全国高校，报考人员不做地域和户籍限制，参照公务员考录模式，通过笔试、面试全面考察人才的专业能力和综合素质，保证考试公平公正，坚持择优录取。录取的优秀人才毕业于全国108所高校，具有第一批次本科以上全日制学历的共有115人占总录取人数的39.6%，其中具有全日制研究生学历的共有29、具有全国“双一流”院校全日制本科学历的共有25人。
--“艰难困苦，玉汝于成”。将振兴发展主战场和重大斗争一线作为年轻干部培养锻炼的练兵场，市直单位录取人员分为两个批次轮流挂职到经济开发区和基层一线实践锻炼，每轮挂职时间为1年。“涉水浅者见鱼虾，涉水深者见蛟龙”,为保证新录入人才真挂职、挂真职，由市委组织部统一负挂职人员管理工作，根据招录人才所学专业和从事岗位，在听取所在单位意见基础上，逐人安排挂职地点和挂职岗位，重点在条件艰苦、环境复杂、工作吃劲的岗位上，磨出攻坚克难的“真功夫”、练出担当作为的“大心脏”。挂职期间，派出单位和挂职人员无特殊原因，不得擅自终止挂职，确有特殊原因离岗的，要向挂职单位请假报备。市委组织部将组成考核专班，不定期抽查挂职人员在岗情况、履职情况，挂职期满统一安排实绩考核，综合各方面表现进行考核排名。考核结果作为提拔重用的重要依据，在全部人员挂职结束后，统筹安排提拔使用。
--“不拘一格，用当其时”。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念。挂职锻炼结束后，在岗位数量限额内，硕士研究生可聘用到事业单位八级领导管理岗位(副科级领导职务)，对工作实绩突出、历练充分、“七种能力”强的干部，符合任职年限和资格条件的，优先使用。按照《公务员调任规定(试行)》，在事业单位八级领导岗位工作2年后，经考察，可调入党政机关担任相应领导职务。
（朝阳市委组织部干部一科 刘墨）
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