辽宁党建网6月9日本溪讯（乔宇 辛闻茹）桓仁县始终把培养优秀年轻干部作为重点工作，坚持严管就是厚爱，从筑牢思想、强化制度、正向激励三方面推动年轻干部“茁壮成长”。

坚持筑牢政治素养“防火墙”。把政治素养作为选拔任用年轻干部的重要标准，围绕政治自律、政治担当、政治能力等方面建立干部政治表现档案，结合干部平时表现将档案内容细化为干部工作实绩的完成情况、参加“三会一课”情况、落实中央重大决策部署情况等5个方面。结合党史学习教育活动，开设年轻干部培训专班，县委党校按照年轻干部培训计划组织开设党的基本理论思想课，以党史、党章及习近平新时代中国特色社会主义思想等重要论述为主要内容，为年轻干部精神补补钙，思想充充电。

抓好制度管理突出“导向性”。完善干部监督管理机制，注重年轻干部行为管理，整合纪检、公安、审计等部门的全年通报信息，收集党政纪律处分、信访反馈情况、刑事违法记录、巡视巡察问题等信息，针对有以上情况的年轻干部安排其所在单位的党政负责人进行“1对1”经常性谈心谈话，将日常表现纳入年底考核内容，以制度管理约束年轻干部在工作、生活中严于律己。结合乡镇换届工作中35周岁以下的比例要达到30%的要求，全县12个乡镇已统筹配备35周岁以下科级领导干部55人，为选拔优秀年轻干部树起鲜明导向。

强化正向激励激发“精气神”。注重实绩考核与鼓励激励、容错纠错、能上能下机制的有机结合，实行年轻干部选拔积分制，以学历、工龄、工作经历为基础各5个积分，针对在乡村振兴中帮扶贫困家庭有成效，在维稳控访中切实解决实际问题，在产业发展中有高水平创新进展等表现突出的一线年轻干部每人加20个积分，按照积分排名形成梯次结构，对排名靠前、符合条件的干部优先考虑，确保年轻干部人事相宜，用当其位，激发干事创业精气神。

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