在这个风云际会的伟大时代，伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才，我们要以长远的眼光识才、爱才、容才、用才、聚才，方能聚天下英才而用之，构筑起人才“蓄水池”，使改革创新的伟大事业继往开来。

以慧眼识才，储备人才“蓄水池”。识别人才应多角度、全方位。“横看成岭则成峰，远近高低各不同”，诗句以山喻人，告诉我们识人要透过现象看本质，多角度、全方位进行观察和了解。识人需有一双慧眼，发现人才要从每个人的长处着手，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝。自古以来，许多优秀人才都潜身于群众之间，要“识才于未显之时”，眼睛向下看，从基层中选拔那些具有丰富经验和真才实学的人才。如果高高在上，不明下情，就只能在原有人才中打转转，难以识别新人才。

以诚意爱才，激活人才“蓄水池”。“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”，我们要以欣赏的眼光、真挚的诚意爱惜人才。人才不等于全才，每个人特点不同、特色有别、特长各异，很多人才只是某一领域或某个方面的行家里手，如果用求全责备或一成不变的眼光来看待人才，那这个世界上可能就没有几个人才了。所以，要根据事业发展的需要，看长处、看亮点、看未来、看是否有利于经济社会发展，充分发挥出每个人才的长处，使他们乐于一展身手、奉献自己的才华。

以雅量容才，涵养人才“蓄水池”。“盖有非常之功，必待非常之人”，要建立一番事业，必须依靠特殊的人才。有的马奔跑踢人，却能行千里；有的人受到世俗讥讽，却能建立功名，这就需要我们雅量容才。不要只求“稳妥”之才，搁置“争议”之才，不妨让那些有争议但却有真才实学、富于创新的人才各尽其能，以宽广的胸襟雅量容才，“用才于争议之中”，充分信任人才，重要工作和重大决策广泛征求人才的意见和建议，做人才的挚友和诤友。

以胆识用才，优化人才“蓄水池”。“为政之道，莫先于用人”，习总书记强调，要科学合理地使用干部。“任人之长，不强其短，任人之工，不强其拙”，用人要有过人的胆识和气魄。“疑人不用，用人不疑”，要从工作需要出发，以事择人，杜绝论资排辈、平衡照顾。看准了人才，就要排除流言蜚语的干扰、摒弃狐疑犹豫的心态，大胆为人才搭设舞台、提供平台，为其创造大显身手的机会，让人才充分施展抱负，并为有担当的人才担当、为敢负责的人才负责，让人才干事创业没有后顾之忧。

以制度聚才，做强人才“蓄水池”。怎样才能形成群贤毕至、活力迸发的良好局面呢？要以科学的制度和机制聚才，不拘一格，破除人才流动的制度壁垒，牢固树立人才资源是第一资源的观念，建立开放灵活的人才流动机制。只有建立健全识才、选才、用才的科学制度，为人才在工作上提供强大支持、在生活上提供有效保障，营造公平、公正和风清气正的用人环境，树立“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的正确导向，才能做强人才“蓄水池”。

只有识才、爱才、容才、用才、聚才，才能实现人才的可持续发展，壮大人才队伍，构筑起人才“蓄水池”，从而把更多的人才凝聚在党的旗帜下。

  单位：新抚区教师进修学校 贾志红

  作者：贾志红

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