桓仁县紧紧围绕人才强县战略部署，持续加大对人才的重视程度，从本土人才、专技人才、高端人才三个方面统一思想、凝聚合力，激发奋进力量，为谱写桓仁高质量发展新篇章提供坚强人才保证和智力支持。

聚焦发展，留住本土人才。坚持立足当前和着眼长远相结合，避免本土人才的短期行为，从根本上解决本土人才流失问题。加强人才信息研判，结合岗位需求，科学编制本土人才规划，县委组织部会同县编委办、县人事局做好公务员招考、事业单位人员招聘工作，报考条件限制桓仁户籍，为在外务工、创业大学生提供合适岗位，今年至今新考录公务员47人，事业编75人。103个行政村“归雁行动”实现全覆盖，将年富力强的大学生充实到农村基层，发挥其土生土长的群众基础优势，鼓励他们向村级致富带头人、“土专家”“田秀才”学习实践经验，举办本土人才交流座谈会，围绕农业种植科技、畜牧业养殖技术等方面问题答疑解惑，最大限度地激发本土人才助力乡村振兴的内生动力，确保本土人才队伍素质过硬，日趋壮大稳定。

广开思路，吸纳专技人才。针对我县专业技术性人才紧缺问题，从14个方面45项具体任务出发，完善吸引专业技术型人才政策。依托县大健康产业园区，引入专业技术人才16人，对引入人才实施人才差别化评价，破除“唯学历、唯资历、唯论文”的评价方式，着重评价人才在技术研发、成果质量方面的贡献和支撑，发挥评价风向标作用，鼓励技术人才潜心研究，做出贡献。协调人社、教育、农发、财政、国资等10个部门组建吸纳专技人才工作专班，先后组织开展农业、医药、检验、会计等不同领域职业技能大赛，吸引200余名专技人才参赛，促成30名人才与我县上药好护士药业（集团）有限公司、天士力参茸股份有限公司等企事业单位签订合同。同时，充分挖掘现有技术人才潜能，确保其工作内容与所学专业和擅长领域高度匹配，推进技能研修班5场，惠及技术人才百余人，确保专技人才引进有效、高效、长效。

优化服务，集聚高端人才。赴沈阳药科大学中药学院开展招才引智活动，有针对性地实施“柔性引才”，在不改变外籍人才的人事档案、社保户籍等关系的前提下，坚持“人可不在岗、智要有所用”的原则，以挂职、兼职、技术保障、线上咨询等方式，实现高端资源的最佳使用，与高端人才签订协议，引导他们定期参加县域学术交流会、重点项目研讨会等会议。推荐张玉岭、温秋香等13名高端人才为县人大代表、政协委员和市级优秀共产党员人选，并对重点项目负责人配偶就业、子女入学、住院就医等方面开通“绿色通道”，提供一站式专项服务，不断激发高端人才的荣誉感和归属感。重点加强高水平人才创新创业平台的建设，坚持自主培养与对外引智相结合，以高端人才的丰富知识、优质成果为基础，为人才队伍提供肥沃土壤，全面发挥人才在县域绿色高质量发展中的引领和保障作用。

 联系人：桓仁县委组织部  辛闻茹

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