12月1日，新民市委召开全市优秀年轻干部培养选拔三年行动启动大会，给优秀年轻干部培养选拔工作把脉定向，给全市年轻干部打气鼓劲，给各乡镇街各部门各单位党组织书记定责压责，全面启动“优秀年轻干部培养选拔三年行动”。

新民市委高度重视干部队伍建设，深入贯彻习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，在市乡村三级换届即将全部结束之际，着眼推动高质量发展、全面推进乡村振兴、完成“十四五”规划任务的现实需要和为下届领导班子换届储备足够接续力量的长远考虑，推出村党组织书记、党员、干部、人才四支队伍建设“雏鹰计划”。首先，精心制定并组织实施《新民市优秀年轻干部培养选拔三年行动方案》，按照专业齐全、梯次合理、总量可控原则和培养一批、选拔一批、储备一批的序时要求，计划3年内选拔培养200名近期可用优秀年轻干部，培养储备300名中远期可用优秀年轻干部。重点任务为“扩队伍、优结构、强素质、建机制”，围绕“育选管用”四环节采取13项具体措施，分基础建设年、全面深化年、巩固提升年“三步走”，并将提拔使用贯穿优秀年轻干部培养选拔全过程。通过稳扎稳打、持续推进，建设一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力、能打硬仗、堪当新民经济社会高质量发展重任的高素质专业化优秀年轻干部队伍，并建立“四体系一机制”，即建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，符合新民实际和发展需要的发现培养选拔长效机制。下一步，将统筹出台相关政策和规划，陆续推进村党组织书记、党员、人才队伍建设，为新民高质量发展提供坚强组织保证和干部、人才支撑。

作者：梁宝华

单位：中共新民市委组织部

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