桓仁县坚持对年轻干部履职能力的培养，从思想建设、干事本领、担当作为三方面督促年轻干部不断增强自身综合素质和业务能力，为今后更好地解决实际问题和为人民服务夯实基础。

聚焦思想建设，带动凝聚力。把思想建设作为提升年轻干部能力的首要任务，突出抓好年轻干部的理论学习，创建“线上+线下”理论课堂，鼓励年轻干部充分利用学习强国、辽沈智慧党建云平台等学习平台开展线上学习，积极参加三会一课、主题党日等党的组织活动。开展全县年轻干部思想交流座谈会2次，100余人次参会，把思想建设内化到年轻干部工作、生活的各领域、各方面、各环节，督促其边学边做，在实际工作中加深对知识的理解和认知，不断提高自身能力，真正做到知行统一。带动年轻干部学党章党史、遵党纪党规，坚持读原著、学原文、悟原理，做到在精神上时时“补钙”，在思想上刻刻“提神”，构建全员学习、整体提升的学习氛围，保持年轻干部思想上的先进性和纯洁行。

聚焦干事本领，提升行动力。针对年轻干部学历高、资历浅特点，鼓励其到基层一线等重要岗位，今年以来，从县直单位提拔使用13名年轻干部充实到乡镇领导班子，选派46名年轻干部跨地域、跨部门培养锻炼，要求年轻干部学会到群众家坐板凳、拉家常，卷起裤腿和群众一起种地、插秧、挖河渠，做到与群众共吃“一锅饭”、共添“一把柴”，拉近干群距离，精准提升为民服务能力。选派年轻干部到信访维稳、防疫一线等吃紧吃劲岗位壮筋骨、长才干，让他们在啃硬骨头、接烫手山芋的磨砺中坚定干劲，找准工作中的切入点和着力点，不断提升其驾驭复杂工作的能力、提高其解决疑难问题的效率，以高执行力为群众办实事、做好事、解难事，真正成为会干事的“行家里手”。

聚焦担当作为，激发内生力。在廉洁自律上把握“严”的工作基调，切实把监督抓在日常、严在经常，召开3次年轻干部廉洁自律警示教育大会，通报违规违纪案例，揭示行为危害，发挥震慑警示作用。通过定期廉政谈话、签订廉政承诺书、编发《廉政教育手册》等方式开展多层次、多途径的廉政文化建设，配合廉政教育的常态学习，引导年轻干部从内心深处建立起对纪律的敬畏感，自觉将廉政理念融入日常。加强对敢担当、善作为年轻干部的激励保护，坚持考用结合、奖罚分明，推行实绩导向性考核方法，将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先的硬性指标，在事业编制调任公务员过程中重点向考核结果突出的年轻干部倾斜，真正让干得好的年轻干部更有劲头更有奔头，不断激发其干事创业内生动力。

作者：桓仁县委组织部 辛闻茹

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