近年来，桓仁县严格贯彻落实干部监督管理相关要求，不断探索干部监督工作的新方法、新举措，积极构建无缝衔接、闭环管理的干部监督管理工作格局。

坚持关口前移，探索跟踪式干部监督机制。坚持把政治监督摆在新时代干部监督工作的首位，督促引导各级党员领导干部增强政治自觉，建立初始动议和提名干部制度，在海量收集干部日常表现数据基础上，采取多元化的方式进行初始提名，做到尊重民意与正确集中相统一，从源头上阻断了干部调整的随意性。完善干部推荐责任制，实行领导干部选拔任用工作全程纪实制度，严把选用入口关、程序关、审核关，做到干部选拔任用步步留记录、检查有依据、违规必问责，推动干部工作更加科学规范。研究制定领导“八小时之外”监督管理等一系列管理考核办法，把考核结果作为干部能上能下、评先评优的重要尺子，为全面加强干部监督提供根本保证。坚持和完善组织部牵头，各执纪执法部门共同参与的干部监督联席会议制度，通过强化分析研判，发挥干部监督的“叠加效应”，为结果运用打好基础。

坚持从严管理，划实干部日常监督“红线”。坚持从严从实、抓早抓小、落细落实，坚持管在日常、严在经常，常态化加强干部日常监督工作，筑牢干部监管“防火墙”。综合运用“看、察、评”多元化考察程序，落实完善领导班子和领导干部考核、谈心谈话、责任审计等制度，坚持教育在先、警示在先、预防在先，对干部身上的苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。建立完善“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报平台，及时受理查处群众信访举报。日常生活中，倡导党员干部坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，结合“两学一做”学习教育、“讲政治、知敬畏、守规矩”专项活动的开展，切实增强干部日常监督实效。

强化集中管理，实现出入境管控“无盲区”。认真落实领导干部因私出国（境）管理办法要求，对审查审批、证件管理、责任追究等作出明确规定，建立了责任清晰、程序规范的工作机制。严格落实人员登记备案、因私出国境审批、证照办理把关、证件集中管理、出入境报告“五项”措施，切实强化对领导干部因私出国（境）管理。严格执行公务外出报备及回访制度，外出执行公务活动严格履行审批报备程序，按规定填写《外出工作登记卡》，根据报备情况，有针对性地开展回访和履职情况调查，了解掌握干部遵守各项纪律等情况。

强化社会监督，探索全天候干部监督模式。创新“八小时外”监督管理的有效形式，充分发动社会力量，对干部监督从“工作圈”延伸到“生活圈”，形成立体化全方位的干部监督管理综合体系，多元化了解干部“八小时之外”的表现和社会公众评价现象，广泛接受干部群众的监督和评议，全面了解干部日常生活表现和群众口碑，增强领导干部自觉接受监督的意识，促进干部正己身、严家风。通过全方位监督，画出干部德才表现“精准像”，把一时表现和一贯表现、成长履历和实际业绩相结合，切实把“两面人”辨别出来，有效甄别“带病”干部，切实做好新时代干部监督管理工作。

本文作者：马玲玲

审阅领导：副部长 潘雪明

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