面对国内疫情多点散发、个别地区局部爆发的严峻形势，为深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和中央、省委、市委决策部署，桓仁县委组织部充分发挥职能作用，加大在疫情防控一线考察识别领导班子和领导干部力度，真正把防“疫”一线作为考察识别干部的主战场和试金石，有效激励引导全县干部在疫情防控阻击战中履职尽责、担当作为，以实际行动捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。

聚焦政治标准考准考实干部。坚持把疫情防控作为重大斗争一线，聚焦政治标准，突出政治能力，制定实施《关于在疫情防控阻击战一线考察识别干部激励担当作为的通知》。根据主要领导和班子成员的不同岗位职责，分别确定“六个是否”和“五个是否”考察内容，重点察看在战“疫”一线领导干部的政治意识、政治站位、政治定力，具体了解干部能否在疫情大考中践行初心使命、主动担当作为，真正交出一份人民满意的答卷。

聚焦担当作为考准考实干部。结合地区实际，建立一线识别、多方印证、综合研判的考察识别体系。成立5个考察组，在安全有序前提下，采取“四不两直”方式，围绕疫情监测、排查、预警、防控等重点环节，不定期地深入乡镇、街道以及卫健、公安、市场监督等疫情防控重要职能部门工作一线，通过个别谈话、现场调研查验、听取包保领导以及基层群众意见等方式，多渠道、近距离、全方位考察了解领导干部是否能够坚决贯彻落实中央和省委、市委、县委的重大决策和工作部署，疫情防控工作措施是否到位，处突应急能力是否过硬，一贯表现是否称职，全方位考准考实干部实绩。

聚焦结果运用考准考实干部。牢固树立重实干重实绩的用人导向，把疫情防控一线的担当作为情况纳入全县领导干部“八小时之外”管理考核体系，坚持把年轻干部在疫情防控一线的具体表现作为考察识别优秀年轻干部的重要途径，重点考察领导干部在疫情防控中体现出来的政治素质、担当精神和工作成效，并将表现实绩、具体事例记录在案，科学进行分析研判。对在疫情防控中表现优秀、堪当重任、成效突出的，及时给予记功或嘉奖，作为领导班子调配、干部选拔任用、职级晋升的重要依据。对在疫情防控一线站得出来、顶得上去的优秀年轻干部优先储备锻炼、培养使用。对在疫情防控工作中不胜任现职、难以有效履行职责的干部及时进行调整。对不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部进行严肃问责，努力营造干事创业、担当作为的良好氛围。

作者：任洪花

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