辽宁党建网4月8日沈阳讯（王同文）为加强入党积极分子队伍建设，沈阳市从去年起深入实施“红色育苗工程”三年行动计划，突出政治标准，抓实优选、精培、严管等关键环节，为做好发展党员工作打下坚实基础。一年来，沈阳市入党申请人数和入党积极分子人数同比均有较大幅度增长。

“红色育苗工程”首先突出重点领域，拓宽渠道“选苗”。在农村，沈阳市建立镇、村两级党组织成员与大学毕业生、退伍军人、返乡创业人员对接机制，把思想好、有能力、能致富、乐奉献、群众认同度高的青年农民吸引在党组织周围。在国有企业，注重从服务转型升级、参与技术攻关、促进企业混改的业务骨干和技术能手中推荐入党积极分子。在非公有制经济组织和社会组织，注重向高新技术、互联网、金融服务、律师、会计师等行业(领域)中的高知群体倾斜，大力培养学科带头人、重大课题负责人、创新创业领军人才等入党。

强化教育培训“壮苗”。沈阳市健全完善市、区县(市)、基层党组织三级培训体系，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重。2021年，市、区两级党委组织部门举办入党积极分子重点培训班37期，培训入党积极分子8300余人次。结合党史学习教育，组织入党积极分子到党性教育基地接受红色洗礼。同时，沈阳市把振兴发展第一线、服务群众最前沿作为实践锻炼的大平台，号召全市1.2万名入党积极分子参与到疫情防控等工作中。

健全体制机制，立足实际“护苗”。沈阳市建立健全落实责任、跟踪管理、考核评价等3项工作机制，把入党积极分子队伍建设与发展党员计划执行情况同步推进。培养联系人每季度向所在党支部汇报一次入党积极分子的培养教育情况，基层党组织每半年进行一次全面考察。通过多种方式，做好入党积极分子接续培养双向沟通。注重在日常工作和重大事件中考察、识别入党积极分子，优先将符合党员条件、表现特别突出的人员吸收入党。

【责任编辑：乔宇】