铁岭市清河区立足“四个坚持”常态化全时性加强驻村选派干部教育管理

中共铁岭市清河区委组织部

铁岭市清河区把重视培育和加强管理驻村第一书记和乡村振兴联建工作队队员作为纵深推进乡村振兴战略的重要抓手，立足“四个坚持”常态化全时性管理选派干部，为乡村振兴提供优质人才保障。

坚持分工合作，优化选派干部队伍结构

将高质量选派驻村第一书记和乡村振兴联建工作队队员作为实施乡村振兴战略的重要任务，按照省市选派指向和指标，研究制定具体方案，在省市选派基础之上向全区所有村全覆盖选派驻村第一书记和乡村振兴联建工作队队员。要求各乡（镇）街党委负责做好驻村干部的日常管理工作，从严执行考勤、坐班、外出请销假等制度，加强统筹协调，从严督查考核，定期听取驻村干部汇报，交流工作经验，协调解决问题；派出单位负责驻村干部跟踪管理工作，负责加强与区委组织部、乡（镇）街党委联系，及时了解驻村干部工作生活情况，定期听取汇报，有针对性解决实际困难。

坚持优培优育，增强选派干部能力素质

聚焦学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，印发《关于举办新任驻村第一书记和乡村振兴联建工作队队员培训班的通知》，采取“课堂教学+理论研讨+实践观摩”方式，组织全区选派干部到先进典型村观摩学习，开展典型经验交流活动，进一步强化选派干部转变思维、拓展思维、开阔视野，增强选派干部抓党建促乡村振兴的主责主业意识，有效提升服务“三农”政策水平和业务能力，为努力打造一支政策基础牢、业务本领强、工作作风好的选派干部队伍提供了坚实组织保障。

坚持严督严管，抓好选派干部分级督导

清河区严格落实《关于加强驻村第一书记和工作队管理的通知》，通过实地走访、查阅资料、召开座谈会，详细掌握选派干部履职到岗情况，进一步压实驻村第一书记和乡村振兴联建工作队队员在乡村振兴、基层社会治理等重点工作的主责意识。结合区情实际，完善了选派干部“约法三章”，指导选派干部每天如实记录驻村工作日志；每周梳理工作任务、制定周工作计划；每月至少召开1次选派干部工作例会，研究部署阶段性工作；每年年底对选派干部进行年度考核测评。同时，常态化对驻村干部履职情况和是否存在“两头跑”“空中飘”等违规现象进行明察暗访，对工作中发现的问题进行“一对一”“面对面”“点对点”指导，对选派干部履职不到位、群众知晓率和满意度低的给予批评教育和召回。

坚持关心关爱，强化选派干部人文关怀

定期督促派出单位落实选派干部专项工作经费，用于通讯补贴、交通补助等干部驻村期间的支出。坚持按照以人为本、安全至上的原则，为全区18名驻村第一书记和乡村振兴联建工作队队员购买不低于50万元保额的人身意外伤害险，同步督促省市选派干部及时参加保险，切实解决第一书记和乡村振兴联建工作队队员的后顾之忧。树立“党建+互联网+朋友圈”系统思维，加强对选派干部的宣传力度，41名选派干部结合各自工作实际，围绕驻村工作纷纷发出最强音，共计在省市媒体宣传报道58次，5名选派干部得到提拔重用。

【责任编辑：杨树林】