辽宁党建网讯：在“学习二十大，建功在铁能”实践活动中，辽宁能源集团铁法能源公司晓南矿党委不断加快“科技创新”步伐，通过完善“五为”党建体系，加大科技创新投入，从机制推动、平台搭建、全员创新、培育人才等方面着手，不断激发企业科技创新内生动力，着力推进科技与安全生产深度融合，为智能化矿井高质量发展提供有力支撑。

点亮创新“引路灯”

该矿建立健全科技创新体系、考评奖惩、全员创新激励政策等机制，督促各项科技工作落到实处、见到实效。同时，该矿以“师带徒”作为人才培养的有力抓手，不断在“师带徒”方面总结经验，探索出一套切合实际的有效方法，提升职工素质，确保人才接替平衡。近3年，晓南矿共结成师徒608对，为矿井高质量发展夯实人才基础。

打造创新“主阵地”

该矿党委以职工创新工作室为依托，培养创新型人才，通过建立劳模创新团队、青工创新团队、工匠创新团队，围绕矿井安全生产技术难题，开展技术攻关。劳模创新团队研制的轨道装卸装置，可替代大部分人力装卸铁道，减轻劳动强度，提升作业效率。青工创新团队先后攻克综掘机技术难题13项，为企业节约资金20余万元。工匠创新团队研制的“便携管理系统”“井下定位形象工程”等计算机软件，获得国家版权局计算机软件著作权。

激活创新“新引擎”

该矿党委鼓励职工集思广益，开展岗位技术小改小革，从点滴做起，培育一支素质高、业务精、能力强的创新型人才队伍。以党支部为单位，结合生产实际和创新技术特点，确定创新项目，及时将技术革新成果运用于生产实践中。由保安区党支部研制的《井下传感器吊挂自动升降装置》《新型风动闭锁在井下风门中应用》两项成果已获得晓南矿科技进步奖，并在矿井安全生产中得到广泛应用，既提升了瓦检员在单人独岗作业时的安全性，又解决了防止两道风门同时打开的问题。3年来，晓南矿获得国家实用新型专利18个，享有计算机著作权25个，获得公司小改小革等奖项99项，创造效益1075万元。  （袁进成  王丹）

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