习近平总书记在党的二十大报告中提出“三个务必”，其中之一是“务必敢于斗争、善于斗争”，强调要加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为，并将“发扬斗争精神，增强斗争本领”写入党章。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，事关后继有人这个根本大计，只有不断在重大斗争一线历练成长，锤炼敢于斗争、善于斗争的政治品格，增强斗争本领迎难而上、砥砺前行，才能成为可堪大用能担重任的栋梁之才。

注重培养锻炼，练就敢于斗争、善于斗争的真功夫。习近平总书记强调，斗争精神、斗争本领不是与生俱来的。温室里长不出参天树、庭院里遛不出千里马。年轻干部只有经受严格思想淬炼、教育训练、实践锻炼，经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验，才能不断增强敢于斗争、善于斗争的能力本领。坚持把培养年轻干部斗争精神和斗争能力提升情况纳为党（工）委书记抓党建述职评议、年度考核和“一把手”亮点工作承诺践诺制的重要内容，推动各级党组织持续加强对年轻干部斗争精神培育和斗争本领养成的专业训练、实践锻炼，选派年轻干部下沉到乡村振兴、疫情防控、优化营商环境等重大战略、重大工程、重大项目、重点任务岗位上一线“墩苗”磨炼，练就干部敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。建立健全年轻干部跨地区、跨部门、跨条块交流任职机制，提高适应不同岗位、应对不同局面、迎接不同挑战的本领，着力培养年轻干部防范化解重大风险、应对复杂困难局面、推进高质量发展的能力。深入开展“揭榜挂帅”攻关行动，紧扣矛盾问题、风险挑战，以“病例分析会”、警示教育会等方式对不担当、不作为等典型病例“解剖麻雀”，推动全区年轻干部带头揭榜、主动迎战、敢为善为。

坚持自我革命，凝聚敢于斗争、善于斗争的战斗力。习近平总书记强调，要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮成长，脱颖而出。斗争一线是培养锻炼年轻干部的平台，也是年轻干部成长成才的舞台，更是考察识别年轻干部的看台。要把“考场”搬到斗争一线的“现场”，通过跑现场、听评价、看业绩等沉浸式考察、蹲点式调研，研判年轻干部做过的实事、解决的难事、经历的大事，坚持近距离考察、多角度分析，对年轻干部精准画像、精准评价。建立常态化考察识别机制，认真总结疫情防控、乡村振兴、强边固防、国家安全等斗争中考察识别干部工作，形成一线考察识别的办法措施，做到哪里斗争任务险重、哪里就有年轻干部考察识别工作。把经受重大斗争历练作为选配吃劲岗位党员干部的重要条件，大力选拔驾驭复杂局面、解决实际问题能力强的年轻干部，坚决调整不敢担事、敷衍应付的干部，坚决不用明哲保身、爱惜羽毛的干部，严肃问责临阵脱逃、畏首畏尾的干部，真心爱护战斗在艰苦困难地区的干部，激励更多年轻干部到斗争中磨砺、在斗争中成长、从斗争中选拔。完善从严管理年轻干部的体系，加强斗争一线日常管理、“田间管理”，经常提醒教育、及时“修枝剪叶”，建立重大斗争表现纪实机制，表现不佳的，要严肃批评、严厉问责、坚决调整，特别恶劣的要坚决清除出队伍。

强化激励保护，激发敢于斗争、善于斗争的精气神。习近平总书记多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性。坚持把政治标准放在首位，突出基层实绩导向，多措并举、正向激励，大力培养选拔优秀年轻干部，要让敢担当、善作为的干部有舞台、能干事、受褒奖；让不作为、慢作为、懒作为的干部无位子、受鞭策、求上进；把有热情、会干事、干成事的干部选出来、用起来、提上来，形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好政治生态。要牢固树立大抓基层鲜明导向，以干部岗位职责和工作实际为依据精准设置指标，推动在平时考核、专项考核、年度考核、绩效考核中考准考实年轻干部的斗争精神和斗争本领，对在重大斗争一线敢于担当作为的优秀年轻干部，优先提拔、进一步使用或晋升职级。对不敢担当、不善作为、自我革命精神不强的干部人才及时调整“出库”，保证人才“基本盘”持续增强。突出注重工作实绩和一线锻炼的鲜明导向，及时表彰表扬在基层一线经受住斗争考验表现突出的年轻干部，大力提拔使用那些在推进脱贫攻坚、复工复产、乡村振兴中表现突出的优秀年轻干部，着重向深耕基层、默默奉献、苦干实干的干部倾斜，形成能者上、庸者下的选人用人机制，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。旗帜鲜明为敢于善于斗争、积极担当作为的干部撑腰打气，有效提振干事创业的精气神，引导年轻干部踔厉奋发、团结奋斗，以新担当新作为奋力谱写现代化幸福振安绚丽华章。

丹东市振安区委组织部  孙晓奇

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