近年来，抚顺县委组织部积极探索干部教育培训新模式，着力打造“现场课堂”、“云端课堂”、“实践课堂”，多维度提升教育培训质效，开启更加开放、更具活力、更有实效的新时代基层干部教育培训新局面。

“现场课堂”固魂，增强培训感染力。充分挖掘整合县内资源，创新现场教学载体，合力打造具有抚顺县特色的现场教学品牌。围绕党性教育、党史教育、乡村振兴、绿色发展规划4条精品现场教学线路，先后建成“三块石革命根据地”、“沈抚县委旧址纪念馆”、“村级党建馆”、“党建+乡村治理”等12处现场教学基地。精心设计乡土人才、先进典型、致富先锋分享等特色现场课程8门，把田埂地头、工作一线变为现场课堂。党员干部“面对面”交流体验、“全方位”实景感受，在全过程中提升对理论知识的理解，增强服务人民群众的本领。“现场体验+经验分享+互动交流”灵活教学模式趋于成熟，全县各类党员干部参加现场教学活动年均300人次以上，推动干部教育培训在情景交融中达到润物无声的效果。

“云端课堂”补链，拓宽培训覆盖面。针对多元化干部教育培训需求，探索“互联网+”培训模式，让“云端课堂”成为干部充电赋能“加油站”。在互联网平台启动“学习二十大·奋进新征程”线上“微课堂”，推送党的二十大精神、党史学习教育等相关课程12期。在线上平台设计专题栏目集中展示县内基层干部服务群众典型事迹，引导广大党员干部足不出户学党的理论、学先进典型。组织党校教师开发5堂图文课程，邀请领导干部录制3堂视频课程，利用线上工作群举办科级干部培训班、村党组织书记培训班、青年干部培训班等培训4期。目前，已通过“云端课堂”培训党员干部1100人次，切实解决了线下培训难点堵点问题，确保广大干部学在时常、学在日常、学在经常，呈现出新媒体视域下的干部教育培训新活力。

“实践课堂”赋能，提升培训实效性。大力实施“新时代基层干部赋能工程”，分层分类开展实践锻炼。实施跟岗锻炼制，为较年轻干部“铺路搭桥”。创新工作举措，选派59名政治素质好、业务能力强、工作经验丰富老同志与较年轻干部结成“1+1师徒对子”，从岗位职责、业务流程、政策规范等方面全方位跟岗实练，并对年轻干部思想表现和工作实绩等进行综合评价。实施一线锻炼制，为较成熟干部“强筋壮骨”。坚持把问题复杂、矛盾突出的岗位作为干部培养的“一线课堂”和“磨炼战场”，累计选派35名较优秀成熟干部赴疫情防控、项目建设、信访维稳等一线锻炼，让干部在“接地气”中丰富阅历、开阔眼界，将考核结果纳入干部选拔任用重要参考。通过系列举措切实推动干部教育培训入心入脑，走深走实，干部思想理论水平、解决实际问题能力均有较大提升。

（中共抚顺县委组织部）

【责任编辑：树林】