在日前闭幕的省委十三届五次全会，审议通过了《辽宁全面振兴新突破三年行动方案(2023—2025年)》，明确了坚决打赢新时代“辽沈战役”的任务书、作战图，省委郝鹏书记强调：辽宁干部到底行不行，三年行动是“试金石”。

干事业，关键在人，核心在干部。打赢一场场新时代“辽沈战役”的大仗硬仗，将美好蓝图变为发展成果，前路充满风险挑战，迫切需要一批敢干事、干实事、干成事的干部队伍，必须展现实现全面振兴新突破的过硬作风，以不服输、争一流的血性全力“拼”、放手“搏”。实施全面振兴新突破三年行动，组织部门担负着重要的使命和责任。要把斗争一线前沿作为检验干部担当的“主战场”和“试金石”，培养造就和选拔任用善于斗争、敢于担当的高素质干部队伍，以最高标准和最严要求，高质量做好各项工作，努力在实现全面振兴新突破中走在前当先锋做表率。

注重培养锻炼，练就敢于斗争、善于斗争的真功夫。斗争精神、斗争本领不是与生俱来的。温室里长不出参天树、庭院里遛不出千里马。干部只有经受严格思想淬炼、教育训练、实践锻炼，经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验，才能不断增强敢于斗争、善于斗争的能力本领。选派年轻干部下沉到乡村振兴、疫情防控、优化营商环境等重大战略、重大工程、重大项目、重点任务岗位上一线“墩苗”磨炼，练就干部敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。建立健全干部跨部门、跨条块交流任职机制，提高适应不同岗位、应对不同局面、迎接不同挑战的本领，着力培养防范化解重大风险、应对复杂困难局面、推进高质量发展的能力。深入开展“揭榜挂帅”攻关行动，紧扣矛盾问题、风险挑战，以“病例分析会”、警示教育会等方式对不担当、不作为等典型病例“解剖麻雀”，推动干部带头揭榜、主动迎战、敢为善为。

坚持自我革命，凝聚敢于斗争、善于斗争的战斗力。斗争一线是培养锻炼干部的平台，也是干部成长成才的舞台，更是考察识别干部的看台。组织部门要注重把斗争精神培育、斗争本领养成贯穿干部教育培训、考核考察、选拔任用、管理监督全过程，把“考场”搬到斗争一线的“现场”，以沉浸式考察、蹲点式调研，研判干部做过的实事、解决的难事、经历的大事，坚持近距离考察、多角度分析，对干部精准画像、精准评价。把经受重大斗争历练作为选配吃劲岗位党员干部的重要条件，大力选拔驾驭复杂局面、解决实际问题能力强的干部，坚决调整不敢担事、敷衍应付的干部，坚决不用明哲保身、爱惜羽毛的干部，严肃问责临阵脱逃、畏首畏尾的干部，真心爱护战斗在艰苦困难地区的干部，激励更多干部到斗争中磨砺、在斗争中成长、从斗争中选拔。完善从严管理干部体系，加强斗争一线日常管理、“田间管理”，经常提醒教育、及时“修枝剪叶”，建立重大斗争表现纪实机制，表现不佳的，要严肃批评、严厉问责、坚决调整，特别恶劣的要坚决清除出队伍。

强化激励保护，激发敢于斗争、善于斗争的精气神。习近平总书记强调，要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。坚持把政治标准放在首位，突出基层实绩导向，多措并举、正向激励，大力培养选拔优秀干部，要让敢担当、善作为的干部有舞台、能干事、受褒奖；让不作为、慢作为、懒作为的干部无位子、受鞭策、求上进；把有热情、会干事、干成事的干部选出来、用起来、提上来，形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好政治生态。要突出注重工作实绩和一线锻炼的鲜明导向，及时表彰表扬在基层一线经受住斗争考验表现突出的干部，着重向深耕基层、默默奉献、苦干实干的干部倾斜，形成能者上、庸者下的选人用人机制，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，打造一支有干劲、有风骨的高素质专业化干部队伍，以新担当新作为谱写全面振兴新突破绚丽华章。

丹东市振安区委组织部  孙晓奇

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