为深入学习贯彻党的二十大精神，加强组织部门自身建设，3月29日，苏家屯区委组织部举办“先锋护航”--组工乐学大讲堂活动，此项活动是落实苏家屯区委组织部“先锋护航”工程的一项重要举措，旨在通过“学、思、践、悟”全面提高组工干部理论素养和业务能力。

深学细照，笃学力行，开展业务能力提升行动。围绕提高工作标准，增强学习能力，建立“两库一平台”，即业务文件库、任务清单库和组工干部展示平台，有效提升组工干部“坐下来能学”的能力。一是系统学，围绕干部人事、干部监督、干部教育、人才工作和基层党建等六大模块，编纂组工干部业务知识读本—《业务学习文件选编》，为部机关干部自学提供教材和基本遵循，有效提升组工干部业务水平以及工作规范度。二是重点学，一方面以科室为单位定期梳理《重点工作任务清单》，将目标任务分解到点、责任压实到人，做到任务一看就清，目标一看就明。另一方面，创新开展“每日晨读半小时”活动，扎扎实实、原汁原味学习党的二十大精神、总书记重要讲话精神和业务知识，日积月累，有效提升组工干部勤学、善学能力。三是交流学，每季度围绕科室重点任务，通过PPT展示、案例解读等方式开展“组工乐学大讲堂”，化被动学为主动讲，不断营造“敢想会讲想讲”的浓厚氛围，有效提升组工干部“站起来能讲”的能力。

勤思敏行，共融共长，开展攻坚克难提质行动。围绕提高工作创造力和解决困难问题能力，通过“思辨活脑、交流富脑、实践练脑”三种形式，有效提升组工干部“静下来能思”的能力。一是围绕推动干部敢为、增强基层党组织政治功能和组织功能等重点工作，开展“每科一强”创建活动，截至目前，已撰写立项书8个，有效推动各科室工作取得新突破。二是定期召开“碰头例会”，加强科室间的业务互通、信息共享，制定《攻坚克难问题清单》，通过清单化管理、项目化推进，积极探索破题方法，抓好工作落实，实现各项工作的整体谋划、合力推进。三是建立科室内AB轮岗制度，结合各科实际，适时进行轮岗交流，充分调动组工干部的积极性和创造性，着力锻造业务过硬“全科组工”。

履践致远，知行合一，开展实践练兵提能行动。围绕增强群众工作能力和文字综合能力，通过“练腿功、练嘴皮、练笔力”三种途径，有效提升组工干部“走出去能干”的能力。一是把调研工作摆上重要日程，以“一枝一叶总关情”的境界，以“俯首甘为孺子牛”的情怀，积极深入基层调研，全面了解掌握基层的工作任务、经验做法、困难问题等真实情况。针对党的建设、组织工作中的薄弱环节，目前已拟定6个调研方向，到基层开展调研70余次。二是把谈心谈话作为重要法宝，结合日常工作有计划地与基层干部和服务对象开展谈心谈话，品味“牢骚话”、听出“真心话”、详问“话中话”，实现知己知彼，切实提高工作科学化水平，目前已开展谈心谈话300余次。三是把信息工作作为重要指标，持续落实《苏家屯区委组织部党建信息“月比拼”活动实施方案》，根据信息撰写“三量”即数量、质量、发表量进行积分排名，作为机关干部平时考核的重要依据。今年以来，在中央及省、市、区各级媒体发表文章60余篇，全面形成“比学赶超”生动局面和浓厚氛围。

苏家屯区委组织部

【责任编辑：张健】