为深入贯彻落实党的二十大和习近平总书记系列重要讲话精神，深入推进年轻干部成长，建昌县大力探索年轻干部教育培训新模式，打造“薪火建昌”年轻干部实训班，采取横跨数月的阶段式集训，将教育培训、素质拓展、实践锻炼同干部储备选拔融为一体，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为县域发展注入“源头活水”。

创新学习形式。本次实训班打破原有单一授课模式，采取集中授课与实践锻炼相结合模式进行。将年轻干部分成10个先锋队，各先锋队在完成全员集训的基础上，自行组织开展自主学习、参观考察、讨论交流、社会服务等活动。同时为每个队伍设置导师1名，由县处级领导干部担任，指导和带领队员开展各类活动，参与队内交流研讨，对参赛的演讲、征文作品进行筛选打分，对学员的表现进行评价，充分发挥“传帮带”作用。

丰富实训内容。围绕“薪火相传振兴路  青干奋超新征程”这一主题，实训班采取理论授课、参观学习、交流研讨等多种形式强化对年轻干部的政治素养、专业能力的提升。课程设置上，在学习党的二十大精神、马克思主义基本理论基础上，开设生态环保、群众工作、网络强国、国防教育、身心健康、数字治理、乡风文明等课程，提升年轻干部综合能力。同时先后举办征文大赛、演讲比赛、军事拓展训练、理论测试等各式各样载体活动，形成比学赶超的浓厚氛围，激发年轻干部攻坚克难、拼搏进取的干事创业热情。

强化结果运用。为准确评价参训学员的各项表现，县委组织部制订了实训班学员表现评分标准，综合各项活动成绩，对参训学员在实训各阶段表现进行客观打分，全面评价年轻干部学习锻炼效果。实训结束后，根据实训班阶段培养考察结果，对全县年轻干部进行分类管理，将排名前20%学员，并同党委（党组）日常培养推荐的年轻干部进行分析比较后择优纳入年轻干部储备库，为下一步干部选拔任用提供充实后备力量。

本次年轻干部实训班，作为年轻干部培养的重要举措，进一步完善了我县干部选育管用全链条机制，通过对培训形式的创新、培训内容的完善，有效激发广大青年干部干事创业热情，在全县上下形成创新争先、攻坚克难的浓厚氛围。

中共建昌县委组织部调研室

【责任编辑：张健】