去年以来，建昌县以做深做实干部政治素质考察为重点，着力提高选人用人质量，聚焦三举措，形成以事察人、知事知人、以事评人的政治素质考察体系。

擘画全面考察“战略图”。坚持考在经常、融入日常，把政治素质考核贯穿到无任用调研、年度考核、任职考察和职级晋升考察之中。采取深入调研、培训跟班、实地走访等方式，延伸考察触角，全方位、多角度、立体式地了解考察干部的政治品德和政治素养。考察干部时量化、细化政治标准，建立正反向测评机制，列出正面清单和负面清单，采取无记名方式进行民主测评，在考察中有针对性地进行印证，切实把政治上的“两面人”辨别出来、挡在门外。2022年以来，对723名干部开展了政治考察工作，并按照“一人一档”方式建立政治素质档案，实行动态管理，将每次政治考察结果整理汇总，全面了解掌握干部的政治表现。

布设多方把关“高压线”。严格执行“凡提四必”制度，审查干部人事档案，了解干部入团、入党以及参加工作以来的一贯政治表现，大力识别判断干部的政治忠诚度。征求公检法、纪检监察等部门的意见，核实甄别干部遵守政治纪律和政治规矩情况。充分发挥干部监督联席会议作用，纪检监察、公检法、政法、审计等部门根据工作掌握情况和阶段性工作进展，向组织部门反馈领导干部的政治素质表现情况。强化组织把关，落实廉政意见“双签字”规定，听取党组织对干部政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等情况的评价意见，确保干部政治表现多维印证。

打造考察结果运用“强引擎”。干部选拔任用时，加强与政治素质考察结果的关联。通过对干部在疫情防控、信访维稳、招商引资、护林防火等方面工作表现进行跟踪考察评价，2022年对15名政治素质好、表现突出的干部进行提拔或进一步使用。职级晋升时，加深与政治素质考察结果的对照，将政治素质评价结果纳入公务员职级晋升量化评价体系。去年以来，4名县直领导干部讲政治、重担当，工作实绩突出，被优先晋升为二级调研员；5名乡镇党委书记在疫情防控、信访维稳、护林防火、清收挽损等方面工作表现突出，政治素质过硬，被优先晋升为三级调研员。

中共建昌县委组织部  颜楠飞

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