2023年上半年南票区委围绕“选、育、管、用”，通过选拔配备、教育培养、考察调整、晋升使用来提速优秀干部成长成才，奠定了南票高质量发展人才支撑。

念好“选”字经，谋划干部选拔配备“一盘棋”。积极开展常态化干部无任用调研，对10个乡镇领导班子和领导干部开展届中调研，对干部配备需求情况进行分析研判，畅通优秀年轻干部发现使用渠道，为干部选拔任用做好源头储备，根据每个岗位和每个年轻干部的特点，通过综合分析研判和比选择优方式，对综合素质好、发展潜力大的年轻干部大胆使用。今年上半年，共提拔和进一步使用干部54人，交流24人，免职20人，共提拔年轻干部20人，其中提拔“90后”干部9人，占提拔年轻干部总数的45%，引领了干部干事创业方向。

念好“育”字经，上好干部教育培养“一堂课”。注重干部理论素养培育的基础上，以专业能力教育和基层实践锻炼为抓手，将功夫下在日常，用在平常，建立有效的跟踪培养机制。坚持干什么学什么，缺什么补什么，紧紧围绕地区经济转型发展需要，根据干部岗位特点、工作职责和专业背景，有针对性地开展个性化、专题化培训。以提高干部综合素质为目的，举办全区公文写作与处理培训班，各乡镇街道、区直各单位负责文电工作的领导和工作人员270人参加培训；组织13名乡镇（街道）党（工）委书记和135名村党组织书记参加上级培训，提升基层治理能力。

念好“管”字经，织就干部考察调整“一张网”。加强干部考核工作力度，派出七个考察组对全区63个科级领导班子385名科级领导干部以及2个区属国有企业进行年度考核，通过实地走访谈话等方式，对领导班子运行情况和领导干部任职表现情况进行考察。全面考核领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德、能、勤、绩、廉情况，将安全生产、保密工作、信访工作、意识形态工作、优化营商环境工作、统计工作列入年度考核重点内容，对党政主要负责同志履行推进法治建设第一责任人职责情况进行考核，为区委评先选优，班子调整提供参考依据。

念好“用”字经，完善干部晋升使用“一本账”。坚持“党管事业、事业为上、注重基层、择优晋升”原则，将公务员职级晋升和事业职员等级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要手段和方式，引导各单位综合考虑工作实绩、德才表现等因素研究确定拟晋升人选，同时对理想信念坚定、群众认可度高的临退休人员，适当予以倾斜照顾，充分体现组织关怀。2023年上半年，共为200余名表现优秀的干部晋升了等级，形成了“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好局面。

中共南票区委组织部程健供稿

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