朝阳市深入贯彻党的二十大精神，聚焦辽宁省全面振兴新突破三年行动战略部署，制定出台了《关于激励干部在推动全面振兴新突破三年行动中敢为善为的若干措施》，以干部敢为，带动形成地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的生动局面。

立足夯实能力基础，多渠道培养锻炼干部。充分发挥党校教学主阵地作用，坚持“按需培训”，为全市广大干部上好“理论课”“专题课”和“实践课”。举办贯彻学习二十大精神轮训班，802名县处级干部，6040名乡科级干部参加轮训。聚焦全面振兴新突破三年行动，举办各类培训班26期，培训学员2408人。组织干部到无锡、温州、连云港等经济发展质量高、增速快的地区实地考察学习，学习先进理念、拓宽工作思路。坚持“刀在石上磨，人在事上炼”，创新实施“五炼”工程。加强政治淬炼，选派11名优秀年轻干部到信访部门跟岗锻炼；加强能力砺炼，计划每年选派一定数量的优秀年轻干部到镇江、大连等发达地区跟岗学习、挂职锻炼；加强基层锤炼，选派“四员”干部263名下沉街道社区，参与基层治理工作；加强专项磨炼，将优势干部资源向全面振兴新突破三年行动主战场倾斜，集中选派1092名干部联系服务全市1087个重点项目、企业；加强多岗位锻炼，组织14名基层选调生到市直重点部门、重点岗位跟岗学习，切实让干部在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

立足激发澎湃动力，以正确用人导向引领干事创业导向。突出实绩实效、敢为善为的鲜明导向，做到“五个大力选拔”，让政治成熟、能力过硬、实绩突出的“干将”“闯将”“猛将”脱颖而出。打破隐性台阶，拓宽基层晋升渠道，围绕高质量发展主战场和改革发展第一线，大胆选拔使用想干事、能干事、干成事的干部。年初以来以来，围绕招商引资、项目建设、乡村振兴、民生保障、信访稳定等重点领域提拔使用县处级领导干部76名。坚决向“躺平”叫板、向“不为”宣战，严格落实《推进领导干部能上能下规定》，综合运用平时考核、专项考核、年度考核、干部考察等方式，每年至少开展2轮无任用调研，深入了解掌握领导干部政治素质、能力作风、工作表现，加强综合分析研判，对不适宜担任现职的领导干部，做到及时发现、立即调整，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。2022年9月以来调整不适宜担任现职干部10名。大力惩治“不担当”“不作为”“乱作为”现象，年初以来，查处不担当不作为29起、处理处分31人。

立足解除干事创业束缚，积极营造敢为善为良好氛围。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，积极落实“三个区分开来”要求，对干部在工作中出现的失误错误精准研判，符合容错情形的大胆容错。加大对诬告陷害行为的打击力度，及时为敢于坚持原则、受到不实举报的干部澄清正名。科学使用受处理处分干部，会同纪检监察机关加强综合分析研判，对违反工作纪律情节轻微、影响不大、能力突出的干部，符合使用条件的大胆使用，促使干部由“有错”向“有为”转变。年初以来，提拔使用、晋升职级受处理处分干部14名。落实关心关爱政策，健全激励保障制度，确保带薪年休假、健康体检、公会福利等关爱制度落地落实。常态化建立谈心谈话机制，了解掌握干部思想动态、工作问题和生活困难，及时帮助干部解决问题、纾解压力，让干部安心、安身、安业，更好履职奉献。加大宣传引导力度，大力挖掘基层先进典型事迹，评选服务全面振兴新突破三年行动“最佳实事”2件、“服务之星”3人，引导广大干部见贤思齐，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

辽宁省朝阳市委组织部

【责任编辑：张健】