辽宁党建网铁岭讯（通讯员 杨铄）为进一步贯彻落实习近平总书记对党的建设和组织工作的重要指示精神，持续深化模范部门和过硬队伍建设，铁岭开原市委组织部从今年7月开始，结合组织工作新形势、新任务、新要求，紧紧抓住提升服务精度、营造学习热度、强化工作效度三个方面，通过谈话调研、能力比拼、建立机制“三项举措"，推动组织部门自身建设提质增效。

开展“划片谈话调研”，提升服务基层精度。开原市委组织部将基层一线作为组工干部提升素质的“练兵场”、服务群众的“主阵地”，启动“组工干部大谈话调研月”活动，全体组工干部走出机关、走进基层，听取社情民意，全面了解基层干部群众所需所盼。制定了《干部大谈话工作方案》，将全市51个市直部门和20个乡镇（街道）按照单位性质、工作职能划分片区，成立10个谈话调研组，全方位、多角度开展谈心谈话，深入了解基层干部工作实绩、基层民意、个人诉求，累计收集基层干部的个人诉求90条、意见建议35条，帮助基层群众解决问题21件。同时，对基层干部工作中遇到的“难点”、“堵点”问题，进行“面对面”沟通疏导，对工作积极性不高的干部耐心鼓励，帮助树立信心、提振士气。

实施“业务能力比拼”，营造比学赶超热度。坚持以赛促学、以学促行，强化组工干部能力素质提升。开展党内法规及业务知识测试比赛。要求组工干部每日学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党章程》等党内法规制度，针对所学内容，开展2期学习党内法规和相关业务知识测试比赛，全面提升组工干部理论素养。开展干部人事档案审核业务竞赛。每周选派2名组工干部到档案管理中心参加档案审查业务培训，系统学习干部人事档案工作条例和各项制度、材料分类及整理归档，业务培训结束后，进行档案业务竞赛，考察组工干部对档案业务知识及档案整理装订等基础性工作的掌握情况，提升审档业务能力。开展文字综合能力比武大赛。每名组工干部现场进行公文写作测试并对干部“试卷”逐一进行评分，检验组工干部的文字综合运用能力，锤炼“提笔能写”的过硬本领，营造“比学赶超”的良好氛围。

建立“内控管理机制”，强化组织工作效度。坚持将制度执行作为开展工作的主要内容，以制度保障推动组织工作落地落实见效。实行组工干部“每周一讲”。常态化开展“组工讲堂”，采取“领导带头、人人参与、轮流授课”的方式，每名组工干部结合自身业务特点和股室重点工作，自选主题，精心备课，制作PPT课件，轮流讲理论、讲业务、讲体会，实现综合素质和实践本领双提升。开展组工干部“结对帮带”。实行“老带新”“传帮带”模式，部机关工作经验丰富、业务能力强的科室负责人“帮带”近三年考录的年轻干部，通过“一对一”传授业务知识、教会工作方法，填补年轻干部经验盲区、能力弱项，全方位助力“组工新人”尽快成长。加强信息宣传“评比争先”。将组工干部能力提升与信息宣传提质增效相结合，制定部机关信息宣传评比办法，每月对组工干部参与信息宣传工作情况、上稿情况进行“赋分”，实行月评比、季通报，营造全员参与的良好氛围，推动信息宣传工作高效运转、更优更强。落实重点工作提升质效。将部机关各项工作实绩考核指标内容和完成情况规范上墙，制定2023年组织工作实绩考核重点任务分解清单和重点工作推进表，每季度召开工作调度会，部务会成员对阶段任务、重点工作开展情况听取专题汇报，并对工作表现突出的股室进行通报表扬，推动部机关各项工作向新而行、向优而进。

开原市委组织部

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