为进一步发挥机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职能，推进党建与业务深度融合，建昌县运用“4334”工作机制，全面提升机关领域党组织政治功能和组织力。

一、坚持“四个规范”，建强组织堡垒

一是阵地建设规范化。严格落实“六有七室四栏”规范化建设标准，加强党支部阵地硬件设施建设，打造文旅局、营商局等“升级版”阵地4个、高标准阵地20个。二是“三会一课”制度规范化。以党员教育管理为基本内容、发挥党员先锋模范作用为基本目标，在“原味”“鲜味”和“土味”中发挥“三会一课”最大效力。三是党员管理规范化。建立入党申请人、入党积极分子等各类发展党员工作台账。综合运用“线上+线下”方式，统筹组织关系转接台账，确保党员及时纳入管理。四是督导检查规范化。对机关220个党支部进行拉网式检查，建立定期检查、随机抽查、限期整改的工作机制。对省管干部参加组织生活情况实行月检查，对市管干部实行季度检查，确保省管、市管干部按时参加组织生活。

二、落实“三个步骤”，激发红色力量

一是创建品牌名称。按照“一单位一品牌”的原则，56家机关党组织坚持政治引领，以传递定位价值、提升传播效能、产生影响力为标准，创建符合本部门和单位定位的品牌名称。二是丰富品牌内涵。各单位党组织统筹整合党建和业务工作资源，积极探索形成符合新时代特征、彰显工作特色、具有行业特点的基层特色党建工作品牌内涵，如团县委“青春向党 助力振兴”、县委党校“星火红色学堂”等。三是培育品牌成长。各单位党组织聚焦职能融合，践行党建服务理念，探索行之有效、便于操作、易于坚持的工作法，并持续丰富活动载体，开展各类主题党日活动，以小温暖、微服务激发党员内生动力、唤醒党员意识。

三、实施“2+1”工程，建强骨干队伍

一是实施带头人队伍建设工程。选配好基层党组织领导班子特别是基层党组织书记，确保党的组织生活有人抓、有人管。以党组织书记抓基层党建述职评议工作为抓手，坚持问题导向，补齐基层党建工作短板。二是党务工作者业务能力提升工程。突出政治导向，坚持把理论学习作为党务工作者教育培训的首要政治任务。突出需求导向，围绕党建工作实务、发展党员、党费收缴管理使用等业务实操进行指导，切实增强培训的针对性、精准性。三是开展党务工作互助工程。将县直机关单位党组织划分十个小组，再从各单位党务工作者中选任十名政治素养好、业务水平高、沟通能力强、工作经验丰富的“党务工作指导员”，并发放聘书，负责小组内的党建业务指导工作。

四、推行“四项行动”，提升服务质量

一是开展结对子服务。县级领导干部带头深入村和社区党建联系点，开展扶贫帮困、公益慈善、智力援农、科普讲座等服务。机关党组织结合部门特点，组织广大党员干部开展健康义诊、普法宣传、环境整治等特色帮扶活动，以实际行动践行志愿精神。二是创建党员示范岗。对人选进行双向考量，在拥有过硬群众口碑和良好党内形象的基础之上，紧密结合个人实际、优点特色、岗位职责等方面，择取122名群众认可、责任心强、实绩突出的党员担任示范岗位。三是持续开展“在职党员进社区”活动。在职党员利用个人优势和特长，围绕六个方面重点，积极参加社区工作，帮助群众解决实际困难和问题70个，141名党员联系困难家庭，863名党员参与志愿者服务，879名党员参加公益活动。四是深入开展“推进机关干部转变作风、着力打通联系服务群众‘最后一公里’专项行动”。针对六项目标任务，着力解决全县机关干部在作风建设、服务群众方面存在的突出问题。聚焦四项重点工作和四项工作要求，为全县高质量发展提供强劲动力。

中共建昌县委组织部  颜楠飞

【责任编辑：张健】