今年以来，龙港区聚焦全面振兴新突破三年行动重点任务，以狠抓工作落实为导向，从多个维度入手，着力打造敢担当善作为的干部队伍，推动全区党员干部树牢崇尚实干、狠抓落实的鲜明导向，在推动高质量发展中干事创业、担当作为。　

坚持事业为上，树立主动担当的用人导向。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，坚决落实“五个大力选拔、五个坚决不用”，结合大兴调查研究，深入经济发展主战场、乡村振兴最前沿、基层治理第一线识干部、选干部。今年以来，通过日常考核、专项考核、无任用调研等有效方式，结合比“成绩单”法、看“排名”法提拔、晋升敢干敢为、善干善为干部107人，新储备优秀年轻干部33人。同时，突出梯队建设，注重优化干部队伍结构，提拔干部中35岁以下年轻干部占比超60%。

坚持赋能为重，提升善于担当的过硬本领。深入开展“干部素质能力提升工程”，聚焦提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解重大风险本领，举办素质能力提升班、招商引资专题培训班等6个班次，调训干部280余人次。创新建立“点餐式”培训机制，实施“走访调研+问卷调查+征求意见”“三合一”工作新模式，动态掌握项目建设等重点领域一线干部知识需求，开展“精准滴灌式”业务培训2次。围绕最新化工新材料产业发展，通过海归博士，针对地区实际开展“私人订制”式专题讲解；围绕提升招商引资效能，聘请业内翘楚、企业代表，对驻点招商、择优调转等人员开展全流程招商专项培训，进一步提升招商精度、深度、温度。

坚持考核为要，增强践行担当的行动自觉。制定完善领导班子和领导干部年度考核方案、平时考核工作办法、专项考核工作办法，建立有机结合、统筹兼顾、互相补充的“三位一体”考核体系。围绕实施“一区六园一港一带”工程、“双进双促”等重点工作，以项目建设、招商引资、经济增长等相关指标“私人定制”考核指标，进一步深化高质量发展政绩考核。注重将考核结果与培养使用、评先奖优、问责追责相结合，存入领导干部政治素质档案，作为推动领导干部能上能下的参考，充分发挥考核“指挥棒”作用，督促引导党员干部在振兴发展实现新突破中展现更大的担当和作为。

中共葫芦岛市龙港区委组织部  李强

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