龙港区深入贯彻落实“百万学子留辽来辽”专项行动要求,通过“三个强化”实现“三个精准”,吸引更多高校毕业生落户龙港、扎根龙港、建设龙港。
强化顶层设计,实现人才与政策的精准对接。召开书记专题会、人才工作领导小组会、人才办工作协调会等会议,多次深入研究符合龙港实际的吸引高校毕业生政策措施,同时加大资金投入力度,人才专项资金由500万提升至1000万,为人才政策兑现提供坚实保障。制定《龙港区人才服务全面振兴新突破三年行动计划》,结合2022年印发的人才扶持政策,科学制定应届高校毕业生生活补贴和住(购)房补贴标准,积极推行大学生安居计划。区委人才工作领导小组各成员单位精准认领任务,清单化推动落实,区人社局研究起草两项补贴具体落实方案,区住建局、龙兴投资集团积极协调解决学子“安居行动”各项重点难点问题,区委组织部定期调度任务进展情况、分析存在的问题、研究解决办法,确保高质量完成2023年“引优生”各项工作任务。
强化政策宣传,实现人才与信息的精准互通。开展专场人才政策交流座谈活动,为暑期返乡参加“泊舟归港 筑梦于行”社会实践活动的49名大学生“面对面”解读人才政策,激发龙港籍在外学子回归家乡的热情。通过辽宁省科技厅主办的技术创新成果对接会,与来自沈阳航空航天大学的博士团队,以及参会的对接企业等深入交流引才政策,为区校合作、校企合作搭建了宝贵的沟通平台。开展“情系桑梓 以才引才”活动,邀请来自北大、清华、上海交大等名校的龙港籍在校大学生拍摄宣传短片,推介我区的人才政策,以真情实感增强龙港人才的认同感与归属感。举办龙港区“百万学子留辽来辽”“心系辽宁,情系家乡”等招聘活动,今年以来,共开展线上、线下招聘会59场,直播带岗16场,提供就业岗位4700余个。
强化靶向服务,实现人才与需求的精准匹配。通过广泛调查研究和领导干部进园区进企业活动,深入摸排企业用才需求,帮助企业更加精准高效地靶向引才,助力企业精准引进应届高效毕业生48人、引进专业紧缺海外博士1人。加强机关事业单位、“三支一扶”等政策性岗位供给,通过公开招聘和人才引进等方式,行政单位招录应届毕业生20人,事业单位聘用应届毕业生13人,招募“三支一扶”大学生1人。积极促进高校毕业生本地就业创业,拓宽事业编制招录通道,面向“双一流”建设高校全日制硕士研究生及以上学历紧缺人才,建立龙港区事业编制周转池,设立事业编制30个,吸引优秀毕业生到龙港工作。
中共葫芦岛市龙港区委组织部 崔琳
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