南票区始终把培养选拔年轻干部当成一项重要的事业来抓紧抓好，让事业推进的过程，成为干部成长的过程，让事业迈上新台阶的过程，成为年轻干部辈出的过程。

强化源头储备，筑牢年轻干部“蓄水池”。加强年轻干部队伍年龄、专业、性别等结构分析研判，制定优秀年轻干部中长期培养使用计划。健全发现储备机制,把选调生考录、公务员转任、事业单位人员招聘等渠道作为源头储备的重要抓手，重点在经济项目建设、基层社会治理等领域，通过组织荐、平时考、实绩比、定期研,分级分类建立青年人才库，实行动态管理、优进绌退。

强化培养塑造,练就担当作为的“铁肩膀”。苗壮半收成。培养年轻干部如同育苗，要精耕细作、遵时守律。拓展年轻干部成长空间，有步骤、有计划地把年轻干部放到基层、艰苦环境中经风雨, 到吃劲岗位上长才干，让年轻干部多一些“热锅上蚂蚁”的经历，使其经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。2022年以来，在全区范围内推荐选拔19名干部到市直部门、市属市级园区、社区、信访岗位挂职、跟岗锻炼。通过普遍提升、重点锻炼方式，让年轻干部政治理论素养、业务能力得到提升，为干部使用做好能力储备。

强化选拔使用，接好干事创业的“接力棒”。使用是最好的培养。对年轻干部，就是要用当其时、用其所长。要用、全面、辩证、发展的眼光看待年轻干部，摒弃论资排辈的隐性台阶，破除求全责备的的偏颇认识，消除平衡照顾的陈旧观念，对勇于担当、有真本事、敢闯敢干的年轻干部，要优先考虑提拔使用。年初以来，召开专题分析研判会议11次，提拔干部46人，其中年轻干部21人，占比46%，切实做到立足于“需”，着眼于“培”，激活年轻干部干事创业“一池春水”。

中共南票区委组织部梁恬供稿

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