兴城市积极探索新录用公务员试用期培养和管理办法，把新录用公务员的试用期管理放到干部队伍建设大局中，从学习培训、实践锻炼、精准考核三个方面加强新录用公务员培养和管理，全面提升新录用公务员队伍的综合素质。

聚焦“角色转变”，实施科学培训。坚持把思想政治素质摆在首位，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导试用期公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，初任培训班开设“政治理论与党性教育”“职业道德与行为规范”“公共行政与危机管理”等6大模块，通过集中授课、讨论交流、现场观摩等方式，有针对性地培养新录用公务员政治素质、公文写作、语言表达、适应岗位的能力，引导年轻干部快速进入角色、转换思路、调整状态，扣好人生第一粒“扣子”。2021年以来，组织全市新录用试用期公务员参加市县各类培训133人才，覆盖率达到100%

聚焦“履职能力”，搭建锻炼平台。建立内部轮岗机制，在单位内部，将新录用公务员有计划地安排到工作任务重、压力大、与群众联系比较紧密的内部岗位交流适岗，使其尽快熟悉各个岗位及整个单位的工作情况。开展“千人百窗践初心 营商惠民促振兴”活动，搭建历练平台，市委组织部联合市营商局组织全市107名2022年新录用公务员深入乡镇（街道）便民服务大厅和市行政服务中心跟班学习，提高化解矛盾的能力和服务群众的本领，实现“一线蹲苗”培养工程。鼓励招录单位为试用期公务员安排两名帮带导师，单位主要负责人为思想政治导师，分管负责人为业务导师，以“言传身教”等方式，手把手指导做调研、走基层、察民情，帮助新录用公务员扎根基层，积蓄发展动能。

聚焦“跟踪问效”，实现精准考核。采用试用期满考核和平时考核相结合的方式，严格落实新录用公务员试用期满转正条件和标准，将新录用公务员纳入平时考核中，采取“周记实、月小结、季考评”的精细考评模式，围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况，多渠道、多层次、多角度深入考评，广泛听取用人单位和挂职锻炼单位的评议意见，在综合考虑试用期公务员现实表现、任职测评的基础上，为考核合格的试用期满公务员办理转正任职。今年以来，累计92名公务员通过考核并按期转正，有效的补充了基层公务员队伍力量，为兴城市的全面振兴新突破提供了有力的人才保障。

中共兴城市委组织部 田磊

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