为扎实做好公务员工资福利审批工作，兴城市委组织部严格贯彻落实公务员工资福利有关文件精神，在吃透政策、工资审核、服务质量等方面出实招，让广大公务员在事业上更有奔头、工作上更有动力、待遇上更有保障,切实将公务员各项工资福利政策落实落细。

高标准“学”，执行政策“无偏差”。坚持把加强政策学习摆在突出位置，邀请葫芦岛市委组织部从事工资业务工作20余年的于海泊同志进行专题授课，重点围绕我国机关事业单位工资收入分配制度的历史沿革、2006年工资改革政策、公务员职务与职级并行工资政策等方面内容，对全市140名从事相关工作人员进行业务培训。针对部分单位工作人员对工资政策了解不透彻的现象，与单位业务经办人员加强沟通联系，详细解读工资福利政策与工资执行标准，共同讨论学习工资福利新政策、新要求，进一步提高工作人员工资福利审批能力和人事薪资管理系统运用能力，有效解决政策规定理解不深、业务流程不够规范，实际操作经验不足等问题。

高效率“审”，工资审核“无差错”。严格贯彻落实公务员工资福利政策，将全面落实公务员工资福利待遇作为公务员管理工作的一项重要内容。加强与上级业务部门沟通衔接，厘清工资福利政策执行难点、疑点，统一政策标准和审批流程。实现工资动态管理，借助薪酬管理系统软件让业务经办人员迅速掌握工资演变核算过程，对符合规定、材料齐全的工资变动业务，进行“人工+系统”双审核，确保审批无误。进一步加强信息化系统建设，精准录入公务员参加工作时间、学历学位、职务职级、考核奖惩等信息，形成干部信息、工资审核闭环式工作链条。始终坚持高标准严要求，认真做好“两库一表”审批工作，做到公务员信息管理系统和工资管理系统、工资审批表数据信息“三个一致”，提升工资核定精准率。

高质量“联”，提升服务“无差评”。创新工资审核机制，建立组织、编办、财政联审联核和信息互通制度，强化日常管理和监督检查工作，有效提高工资审批规范化精细化水平。通过建立专用工资福利管理工作群，及时发布文件通知、工作要求、工作提示。对各类工资业务所需材料实行“一次性告知”，做到“资料规范、即来即审、一次办结”，对前来政策咨询和办理业务的人员，做到“热情接待、细致服务、认真审核、耐心解答”，让来访者听懂弄通、消除疑惑，努力为公务员创造安心干事创业的良好环境。今年以来，在工作群内共答疑解惑100多条信息，满意度达100%。

中共兴城市委组织部 田磊

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