近年来，南票区以队伍建设、质量管理、制度建设为着力点，围绕档案日常管理标准化、专项审核经常化、档案运用信息化，健全机制，完善制度，从严管档，数字建档，促进干部人事档案工作管理水平不断提升。

着力专业化管理，强化队伍建设。为提高档案管理科学化工作水平，强化队伍建设，成立档案信息股，配备政治素质高、业务能力强、作风过硬、责任心强、具有保密意识的专职人员负责档案管理工作，不断学习档案业务和政策知识，注重学用结合，深化学习效果，做到政策理论知识与实际操作能力同步提升。结合“组工大讲堂”“主题党日”等活动，围绕人事档案管理专人讲学，分组讨论，提升全员档案业务知识，提升档案管理人员的业务能力，提升档案工作整体水平。

着力规范化管理，提升档案质量。为保证干部信息准确无误，始终坚持以高标准严把档案整理质量关，定期对每一卷干部人事档案进行查漏补缺，采取“逐项校对、逐页核查、逐卷清理”的办法，重点收集任免材料、入党材料、学历材料、奖励材料。对收集的归档材料仔细甄别、精心分类，在整理过程中做到准确、清晰、便于利用。在档案审核方面，重点审核“三龄两历一身份”，对出生年月记载不一致等问题进行组织认定并填写《干部人事档案专项审核认定表》，全面推动干部人事档案管理工作规范化、标准化、精准化。

着力系统化管理，完善工作制度。在档案利用上，坚持“五不查”即：无《阅档审批表》不查，非2名以上正式党员不查，未经批准不查，涉及本人不查，亲属档案不查；“四不借”即：未经领导批准不借，非特殊需要不借，手续不完备不借，本人及亲属档案不借。在档案转递上，坚持“两不接”即：身份不确定不接，材料不齐不接；“两不转”即：没有调函不转，个人携带不转。切实做到“入有来源、出有去向、查有记录”，为干部选人用人工作提供了基础保障。

中共南票区委组织部  于鑫

【编辑：乔宇】

【审核：王同文】