为全面掌握干部思想动态、实绩表现、工作作风，总结梳理各部门2022年工作短板弱项，谋划锚定全年发展目标，调动领导干部干事创业积极性。新民市委组织部对11个部门、26名绩效考核排名靠后的领导干部进行了面对面谈心谈话。

谈作风思想，了解班子成员一段时期以来的思想状况，及时提醒苗头性、倾向性问题，拧紧思想“总开关”。谈工作实绩，认真听取各领导班子成员关于2022年绩效考核失分情况、班子运行情况的汇报，对工作中表现优异的进行表扬肯定，对失分部分帮助分析原因、找准症结、对症下药，并对产业发展、基层组织建设、环境整治等全市重点工作给予意见和建议，促进工作顺利开展。谈日常生活，了解和掌握各班子成员近期的生活状态，送去组织的关怀与温暖。谈目标打算，听取各领导班子下一步重点工作任务和改革创新工作，交流思路，集思广益，科学统筹。

各单位负责同志均作出表态发言，表示将正视自身不足，扛牢主体责任，找准目标，寻求突破，争做典型，以更饱满的热情、更务实的举措、更严格的要求全身心投入到新一轮工作当中。

此次以关心、激励干部为目标的谈心谈话，有利于准确了解识别干部、总结过往工作得失，促进干部队伍思想稳定。下一步，市委组织部将继续完善和落实谈心谈话制度，坚持政治上激励、工作上支持、生活上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、紧迫感，促进全市各级领导班子更好地履职尽责，为新民高质量发展提供坚强的组织保证。

中共新民市委组织部 胥丁文

【编辑：王雪弘】

【审核：王同文】