加快构建新发展格局，推进高水平对外开放，是党中央作出的重大决策部署。商务部党组认真贯彻落实党中央要求，坚持在重大斗争中识别、磨砺和提升干部，着力建设适应新时代新征程需要的高素质专业化商务干部队伍。

铸牢政治忠诚，夯实敢于善于斗争的思想根基。把旗帜鲜明讲政治贯穿干部队伍建设各方面全过程，教育引导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。加强忠诚教育。坚持用党的创新理论凝心铸魂，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办部属单位“一把手”抓党建带队伍研修班，实施青年理论学习提升工程。全面实行“第一议题”制度，认真学习领会习近平总书记关于商务工作的重要论述，经常对标对表、校准方向。强化政治历练。有计划地把干部放到解决“卡脖子”问题、抗击新冠疫情等重大斗争中磨砺，推动干部在服务“国之大者”中提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把好政治首关。坚持把贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神情况作为干部考核考察首要内容，深入了解干部在重大斗争、关键时刻的表现，做深做实政治素质考察。开发干部管理数字平台，用好纪检监察、巡视巡察、审计、信访等各方面信息，加强干部政治素质研判，对政治上不合格的一票否决。

树立鲜明导向，打造敢于善于斗争的骨干队伍。大力选拔使用具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的好干部，激励广大干部知重负重、攻坚克难、敢战能胜。选优配强“一把手”。注重从重大斗争一线物色人选，对在稳外贸稳外资促消费等重点工作中表现出色、具备正职潜力的干部，重点关注、适时使用。近年来新提任的91名司局正职中，超过70%具有重大斗争一线工作经历。配优建强司局班子。针对商务工作业务面宽、专业性强的特点，大力选配专业素养好的复合型领导干部，加大司局级干部交流轮岗力度，不断优化班子专业结构，增强整体功能。选准育好年轻干部。制定实施部机关青年工作意见，常态化开展优秀年轻干部调研，选派146名年轻干部到自贸试验区和海南自由贸易港建设、脱贫攻坚、乡村振兴等改革发展稳定第一线和艰苦地区摔打锤炼，对历练扎实、德才表现突出的，打破隐性台阶及时大胆使用。部机关现有48岁左右司局级正职13名、45岁左右司局级副职42名，86%的司局配备了45岁左右的班子成员。

磨砺专业素养，提升敢于善于斗争的本领能力。统筹国内和国际、当前和长远、发展和安全，加强干部实践锻炼、专业训练，锻造专业化队伍，坚决维护国家主权、安全和发展利益。高站位谋划推进国际经贸谈判人才队伍建设。深入研究参与全球经济治理、推进制度型开放对干部队伍建设提出的新要求，制定谈判人才队伍建设五年规划，重点培养100名左右谈判专家，动态掌握200名左右35岁以下谈判“好苗子”。聚焦加入《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）和《数字经济伙伴关系协定》（DEPA）等重大谈判，整合谈判力量，组建工作专班，在完成重大谈判任务的同时有效锻炼提升了队伍。高标准建设经济外交官队伍。坚持国内外一盘棋，在业务司局、驻外一线之间统筹调配力量，注重把具有丰富斗争经验的业务骨干派到经济外交主战场扛重活打硬仗。5年来，共推荐5名驻外大使、3名公选高级外交官，选派1003名干部到驻外使领馆担任经济外交官。

（商务部党组）

来源：《党建研究》2023年第7期

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