习近平总书记指出，聚天下英才而用之。全市组织工作会议强调，要深入实施人才强市战略，不断完善政策体系，一体推进人才“引育用留”全链条优化升级，营造尊才爱才、敬才重才的良好氛围。苏家屯区认真贯彻中央及省市委部署要求，找准工作定位，以打造人才流入优选地为目标，深入实施人才强区战略和创新驱动发展战略，在引进培育人才、激发创新活力、优化发展环境上持续发力，以高质量人才工作赋能高水平产业发展。

创新引才聚才机制，构筑海纳百川“新格局”

济济多士，乃成大业。立足建设现代化产业体系、推动高质量发展的新起点，牢固树立人才是第一资源的理念，以健全机制、有力举措吸引人才、凝聚人才。一是坚持多渠道引才。采取出去主动“引”与柔性合作“请”相结合，通过公务员和事业单位人员公开招录、人才引进、交流挂职、调任等渠道补充一批高素质专业化党政人才，鼓励企业以及相关职能部门与高校院所、科研机构、技术中心等平台机构对接，精准引进一批能力强、与我区发展方向相契合的专业性、实用性人才，不断做大人才增量、扩大人才总量，为人才工作“夯基垒台”。二是坚持因地制宜、因才施策。立足苏家屯区“3+3+N”产业发展实际，瞄准汽车零部件产业、食品轻工产业、都市文化旅游产业等主导产业，规模企业，重点项目需求进行人才“缺口”深度摸排，编制《急需紧缺人才需求目录》，为精准引才提供依据，招引一批高技能人才到产业园区发展。三是多措并举强化要素保障。探索建立多元化、常态化的招才引智协同机制，发挥校友会和招才引智工作站作用，深度推进双招双引作用。健全完善人才评价、管理、使用的机制，形成“反馈-整改-督查-再评”的人才服务工作闭环，推动人才满意度提升，真正让人才引得进、留得住、用得好。

搭建育才用才载体，打造创新创业“新沃土”

筑巢引凤栖，花开蝶自来。要想让人才留得住、用得好，必须围绕高质量发展需求，精心为各类人才“搭台子”“架梯子”“引路子”，用干事机会成就人才。一是扩大平台引才优势。深入推进特色优势产业人才培养、高端人才引进、创新创业人才集聚“三大平台”建设，将招商引资与招才引智结合起来，促进一批重点研发项目加速攻关，带动形成具有区域特色和比较优势的现代产业集群。坚持在实践创新中培育人才，深化“三服务一促进”行动，推动干部下基层、专家到一线、科技人员进村入户，真正让人才在实践中锻炼成长、在基层一线建功立业，厚植人才成长“沃土”，为本地人才需求提供源头活水。二是培育实用技能型人才。以培育产业振兴带头人“头雁”队伍作为街道党委书记项目，采用“选、培、践、评”四步策略，为每个村培育2名发展本领强、示范带动强、推动产业强的乡村振兴人才能手。探索“人才+项目”“人才+产业”等模式，因地制宜将各类人才的成长与产业发展、项目建设紧密结合起来，加快推动专业互补和供给需求相平衡，确保让各类人才在实践中磨炼意志、陶冶情操，展示才华、成就事业。三是聚焦电商培育。进一步挖掘培育农村带货主播、网络运营团队等电商人才，充分发挥驻村第一书记及电商仓储物流中心的作用，加大电商技术人才培训力度，提升电商人才运营技能，拓展销售渠道，促进农特产品销售，形成电商产业发展的良好氛围。同时，加大乡村特色直播基地支持力度，持续打造马耳山、杨城寨等直播基地，为直播人才创造有利条件。

优化敬才爱才环境，凝聚人才发展“新合力”

环境优则人才聚，人才聚则事业兴。唯有大力营造以感情、待遇、事业拴心留人的人才发展环境，才能绘就人才荟萃、共助振兴的宏大场景。一是加强人才政治引领和政治吸纳。落实好党政领导联系服务专家制度，密切思想联系和感情交流，协调落实解决高层次人才、创新创业人才团队反映的问题和事项，在人文关怀上给予温暖，以优质、高效、便捷、贴心的服务赢得主动。二是完善人才优待服务政策。健全人才引进补贴支持机制，在用人政策上给予倾斜、激励措施上给予保障，密切跟踪人才政策落实情况，让广大人才舒心生活、顺心工作、安心发展，最大限度解决人才后顾之忧。深入开展“人才政策宣传月”活动，开展政策宣讲、事项代办，为人才提供暖心服务，进一步扩大人才政策知晓面，加大对人才典型的推介力度，在全社会营造礼敬人才、重用人才的浓厚氛围。三是实施数字化引领、撬动、赋能的青年人才服务。苏家屯区以风景、人文、时尚为要素打造枫杨路青年友好型街区，依托高校和重点企业、孵化基地、众创空间、核心商圈等举办青年联谊会、青年沙龙等活动，把服务工作做到青年心坎上。围绕服务重点产业链、专精特新企业，面向青年就业群体，举办专场招聘会；创建“直播带岗”沈阳品牌，提供精准就业服务，吸引更多优秀青年聚集，努力让青年思想有深度、就业有机会、宜居有保障、生活有品质、情感有归属。

中共沈阳市苏家屯区委组织部 王大为

【编辑：孙滢茜】

【审核：王同文】