退休党员作为党员队伍的重要组成部分，在党的组织建设中发挥着重要重要作用，但部分退休党员党性观念淡薄、党纪意识缺失，“离岗退休就褪色”，给基层党员队伍建设带来严重困扰。一是关系到人不到，见上一面难。为了好说话、好办理，个别退休党员办理党关系转接手续时，利用“三亲六故”的关系和以往建立的人情，加之凭借自己有一定威望的身份，揣着明白装糊涂，选择将关系转到早已搬离的农村户籍所在地，而原单位也只顾遵从党员意愿不加审核直接转出，最终基层党组织迫于“压力”只能选择接收，而党员本人最多只是在报道当天拿着档案同接收单位负责人“匆匆相见”，更有甚者直接委托他人办理，与组织无“一面之缘”。由于早已在他处定居，支部的各类教育学习活动基本都难以参与，一落地就成了“流动党员”。二是前说好后“拉倒”，党费收缴难。个别退休党员在转接关系时，对党员义务讲得头头是道、明明白白，给转接单位“一百个放心”，提出的一切要求都说“好”，但随着时间的推移，其口中的义务却变成了“权利”，最基本的党费缴纳都难以保证，具体表现为“不找不交，不催不交”，“找了烦，催了急”，更有甚者态度蛮横“大放厥词”，党性与年龄不成正比，素质与身份严重不符，支部书记只能任吃“哑巴亏”，自掏腰包为其“堵窟窿”，给基层党务工作带来严重困扰。三是关系在人不在，教育管理难。一些退休党员在身体条件允许的情况下，退休后大多选择为子女继续发挥余热，帮忙照顾家庭，或者随着年龄的增大，到子女身边养老。部分党员子女身处异乡，导致退休党员无法参加支部组织生活。劝说其将党关系转走时，大多以“人地生疏”、“居住地党组织不接收”等原因搪塞，还有个别人认为自己岁数大了，政治生涯到头了，党员身份对自己不起“作用”了，除名都无所谓，而支部对其“无可奈何”，其教育管理存在真空。

对此建议：一是“末位管理”。原单位要抓好退休党员的关系转接工作，要根据实际，对退休党员关系接收单位严格把关，并做好交接工作，牢牢把握最后的“管理权”，坚决不能“一转了之”，将责任推给下级。二是“倒逼责任”。退休党员党费收缴采取扣除制，由人社部门根据其工资计算党费数额，并从中直接扣除，从而避免缴费不及时、缴费数额少等现象，从上而下倒逼退休党员强化责任意识，为基层减轻压力。三是“多方协调”。各地组织部门加强沟通协调，出台制定关于“随迁父母”组织关系转接相关制度，不可因非本地户口、年龄大等原因拒绝接收其组织关系。同时要加大对不积极履行党员义务退休党员的处置曝光力度，达到“红脸出汗”的警示教育效果，严明纪律规矩。

作者：陈荣达

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