近年来，灯塔市坚持把强化干部监督作为建设高素质干部队伍的重要举措，进一步转变监督理念、拓宽监督渠道、创新监督方式，着力实现“三个转变”，打造政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质干部队伍。

从封闭式监督向开放式监督转变。打破干部监督相对封闭的格局，将监督途径由组织监督向司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督拓展；将监督范围从干部的工作圈向生活圈、社交圈延伸；将监督时间从“八小时内”向“八小时外”延伸；将监督主体从党内监督向群众监督延伸。畅通监督渠道，构建了“12380”电话、来信来访、网络和短信“四位一体”举报平台，织密织牢干部监督网，坚持有线索必问、有问题必查、有责任必追，扩大干部群众参与度，及时受理、认真查核处理举报线索。

从分散式监督向统筹式监督转变。出台了《关于印发<灯塔市干部监督工作联系会议制度实施办法（试行）>的通知》，建立了由纪委监委、组织部、信访局等19个部门参与的干部监督工作联席会议制度。定期召开联席会议，各部门根据掌握的有关干部违反纪律、不守规矩等信息进行沟通、交流、分析研判，由联席会议办公室汇总，再根据群众来信来访、上级意见建议等，对存在苗头性问题的干部进行提醒教育，增强了干部监督工作合力，加强了对领导干部和干部选拔任用工作的监督，切实防止用人失察失误。

从任后监督向任前监督转变。将干部出现不良苗头、倾向性问题才去制止、纠正、查处的任后监督，转变为以防范预防为主的任前监督。以思想教育为基础，强化干部自我监督。对有负面信息的干部进行谈话提醒，及时纠正苗头性、倾向性问题，防止小毛病变成大问题、小漏洞变成“大窟窿”。落实领导干部任前谈话、廉政谈话等日常监督制度，2023年，开展任前廉政谈话52人，为干部把好廉洁“第一关”。严格落实领导干部个人重大事项报告等规定，对35名领导干部个报严格把关，强化结果运用。加强对重点部门、关键岗位干部的监督管理，结合年度考核、专题调研、干部培训等，多角度观察识别干部，坚持“防线前移”，全方位了解干部的工作状态、思想动态和生活作风等现实表现。建全党内民主生活会制度，开好领导班子民主生活会，在批评和自我批评中查找问题。开展警示教育，加大提醒函询和诫勉约谈力度，让“咬耳扯袖”成为干部监督常态。通报3起违反工作纪律典型案例，给全市机关干部敲响“警示钟”。

中共灯塔市委组织部 佟鑫

【编辑：王雪弘】

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