近期，一档名为《种地吧》的新型农业综艺节目在各大平台热播，引发了广泛关注。随着科技的发展和政策的推动，越来越多的年轻人投身农业事业，这些“新农人”也为农业领域注入了新活力。要善于当好人才管家，加强党建引领，做好“新农人”引育管用工作，让更多的“新农人”领跑乡村振兴路。

畅通人才入口，充实“新农人”人才库。乡村要振兴，关键在人才。一方面要因地制宜打好“乡情牌”，另一方面，要构建好农村创新创业的“引才体系”，多措并举激发人才动能，立足资源禀赋，发展比较优势，释放农村产业活力，充分利用政策福利和社会资源，建立健全“党建链+人才链”“人才+乡村振兴项目”“党支部+合作社+企业”“互联网+农业”等引才体系，吸引懂技术的“田秀才”、善研究的“土专家”返乡创业，真正让返乡创业青年成为致富“领头雁”。

精确培育方向，提升“新农人”真本领。人才既要靠引进，更要靠培养。我们要坚持“请进来”、“走出去”的方式，切实加大人才的培训力度；作为农村实用人才的“娘家人”，要结合当地乡村特色，因地制宜地探索发展模式，加强精准培训，更好地激活农村的发展潜力。一方面可以促进农业实现专业化作业、规模化生产，降低成本、增产增收，走上高效农业、绿色农业的发展轨道；另一方面也可以让更多的“新农人”尽快掌握所需的技能本领，真正成长为乡村振兴路上的“排头兵”。

完善激励机制，破解“新农人”发展瓶颈。招才引才不是“一锤子买卖”，想让“新农人”真正长久发挥作用，必须拿出长期且能落地的人才服务政策，完善配套保障，进而助力他们深耕乡村沃土。通过对扶持政策、晋升机制、激励机制的不断完善，陆续健全“新农人”服务体系，提高“新农人”创业干事的积极性，让他们感到在农村发展有奔头、有甜头、有盼头，让“新农人”真的落地生根，成为“兴农人”。

作者：魏赫薇

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