为强化年轻干部全链条和递进式培养，激励年轻干部在“三年行动”中奋发有为、敢做善为，铁岭县始终把年轻干部教育培养作为一项系统工程，聚焦精准“选苗”、精心“育苗”、精细“管苗”、精确“用苗”，助力年轻干部成长成才，为铁岭县高质量发展提供坚强人才支撑。

精准“选苗”，充盈年轻干部“蓄水池”。严格落实常态化年轻干部调研机制，广泛听取班子成员、机关干部、基层群众意见建议，通过横纵比较等方式，结合职务变动、奖惩考核等情况，全面了解年轻干部的工作表现和生活情况，主动发现识别政治素质高、有培养潜力的优秀年轻干部。精准考察识别优秀年轻干部，以平时考核、年度考核、即时考核等工作为抓手，将年轻干部作为重点考核对象，通过安排年轻干部承担“急、难、险、重”工作任务，及时完善适时使用机制，按照专业、党派、层级等建立8个类目年轻干部储备库，为年轻干部精准画像，目前，全县在各战线、各领域、各行业储备优秀年轻干部487名。

精心“育苗”，练就年轻干部“硬本领”。聚焦全面振兴新突破三年行动重点任务，铁岭县根据年轻干部自身特点，量身定制精品课程，创新设置学员“微课堂”，通过采取点名调训等方式，开展专题强化培训和短期业务培训，针对全县振兴发展中遇到的实际问题，组织年轻干部“面对面”理论研讨、“走下去”调查研究、“上台讲”展现能力，切实提升年轻干部综合素质。为引领年轻干部经风雨、长才干，围绕铁岭县域发展需求，先后选派67名年轻干部到乡村振兴、经济发展等一线岗位历练。充分考虑专业、经历、岗位等因素，分类分层级开展结对帮带，在帮带过程中，结合选调生培训班、年轻干部培训班、中青班等，将理论学习与实战演练深入结合，通过全方位引导、悉心指导，让年轻干部明确成长规划和年度目标任务，帮助年轻干部迅速进入角色发挥作用。

精细“管苗”，系紧年轻干部“廉政扣”。完善从严管理机制，建立“日常监管+联动监督+成长档案”管理模式，全方位掌握年轻干部思想动态情况。常态化开展年轻干部谈心谈话，特别在入党、交流、提拔晋升等关键节点，定期开展年轻干部座谈会和无任用调研，加强日常监督管理；建立干部“八小时以外”信息沟通联系机制，联合纪委监委、公安等单位，近距离、多渠道了解年轻干部生活圈、朋友圈、社交圈及8小时之外情况，让年轻干部习惯在受监督约束的环境中工作生活；建立包括个人业绩、思想工作总结、组织生活会发言、表彰奖励、处分情况等在内的年轻干部成长档案，全过程纪实干部个人成长“履历路程”，动态跟踪掌握干部的“活思想”“活情况”，将年轻干部管理责任落在平时、抓在日常。

精确“用苗”，激励年轻干部“新作为”。紧扣铁岭县发展规划和乡村振兴工作重点，创新开展年轻干部技能大赛，设置公文速记与写作、学习强国挑战答题等7个比赛项目，多维度考察年轻干部的综合素质和能力水平，为选用年轻干部奠定基础，目前，根据比赛结果和日常表现情况，共提拔、进一步使用17人，晋升职级13人。依托开展“七一”故事党课活动，开展最美振兴先锋、最美公务员等9方面“最美系列”评选表彰，评选出200余名在脱贫攻坚、防范化解重大风险等领域的优秀年轻干部，给予及时奖励，优先晋升职务职级，用典型引领干事创业导向，形成“比学赶帮超”浓厚氛围，不断提升年轻干部的工作能力和综合素质。

（中共铁岭县委组织部）

【编辑：乔宇】

【审核：王同文】